株洲县纪委廉政谈话突出“三性”求实效
今年来,株洲县纪委进一步抓好三项谈话制度。一是任前廉政谈话突出时效性。凡新提拔任用的领导干部都及时进行廉政谈话，在组织宣布就任新职务后，立即与组织部门一起，有针对性地根据各自岗位特点、工作表现等情况对其进行任前廉政谈话，变事后监督为事前监督。二是实施诫勉谈话突出针对性。各级党委、纪委主要领导对群众反映下级领导干部在廉洁自律、工作作风等方面存在的苗头性问题，亲自进行诫勉谈话。谈话中，既让本人说明情况，又强调正确对待群众反映的问题，做到有则改之，无则加勉。三是纪委负责人同下级党政主要负责人谈话突出经常性。经常与乡镇、县直单位党政主要负责人进行谈话，不仅加深了对下级党政领导干部的了解，便于沟通情况，交换意见，研究工作，探讨热点，还促使被谈话单位负责人认真整改和解决本单位及本人存在的问题。今年以来，该县共进行任前廉政谈话43人（次），诫勉谈话8人（次），纪委负责人同下级党政主要负责人进行谈话76人（次），有力促进了全县的反腐倡廉建设。
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