株洲县完善考评方法防止“政绩掺水”
当前，由县纪委、县委组织部等部门组成的考评组，对全县各单位的班子及干部进行考评。针对干部考评中出现的实绩掌握难、标准界定难、特征体现难等问题，株洲县在健全干部考核制度、拓宽干部考核范围的基础上，改进考核方法，挤干政绩水分。
一、健全考评队伍，增强考评的专业性。从纪检、组织、审计、财政、计生等部门抽调精干人员，建立一支思想过硬、素质较高、业务精湛、数量充足、相对稳定的干部考评队伍。县委在党校举办考评业务培训班，进一步统一考评标准，抓好考评队伍建设。
二、完善考评内容，增强考评的科学性。把干部考评内容进行细化，做到“六看六查”，确保全面客观、准确科学。如对经济工作的考评，把它细化为经济增量、财政和人平收入、项目开发、负债减少、为民办实事等方面，使考评内容更加全面、科学、具体。
三、硬化考评奖惩，增强考评的权威性。实行考评公示制度，逐一由考核组到实地了解、调查、核实，公示后评定，提高考评公信度。实行倒扣分制度，对上报虚假数据的单位和领导干部予以扣分，“水分”越多，扣分越多，力戒干部虚报浮夸，骗取政绩；对实事求是、客观公正上报数字、工作作风务实的干部给予组织褒奖。近两年，县委共对5个单位和部门实行组织诫勉，对13名科级干部进行处理，对26名作风实在的干部予以重用。
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