2009年，炎陵县在全县深入开展“四治”活动，大力倡导四种（学习、团结、实干、拼搏）作风,有力地促进了干部作风的转变，提高了行政效能和工作执行力。

    一是扩大宣传教育。完善党风廉政宣传教育联席会议制度，形成以纪检监察牵头，以党的宣传部门为主体，整合组织、党校、财政、人事、文体、广电等单位资源，将反腐倡廉宣传教育工作由纪委“独抓”转向各方“齐抓”，实现了“独角戏”到“大合唱”的转变。突出教育重点，推行“一把手”上廉政课、教育培训、读书月活动等形式，对机关干部进行廉政教育，县法院被推荐为全国法院文化建设先进单位。创新培训方式，组织50名农村支部书记到省委党校进行廉政培训。开展家庭助廉活动，向全县532名副科以上实职领导干部家属集中发放了《廉洁家庭倡议书》。

    二是强化制度落实。认真贯彻落实《关于加强乡科级正职领导干部管理监督的暂行办法》情况进行专项督查，正职领导干部“三个不直接分管”全部落实到位。组织开展党政机关厉行节约执行情况的监督检查。加强对选人用人的监督管理。实行“八个一批”、“七不准”、“六个差额”，强化民主测评、民主推荐、竞争上岗、公开招考的监督，严防用人不正之风。出台《关于转变干部作风提升行政效能的决定》，全面推行工作预安销号等十项制度。

    三是注重监督整治。对县发改局等39个县直单位开展规范行政行为评议活动，进一步规范行政行为，提高行政效能。改革行风测评办法，扩大参评对象，强化对行评结果的运用，严格奖优罚劣。成立作风建设领导小组及办公室，抽调四名政治素质高、工作能力较强的“80后”干部集中办公，公开征聘20名公开作风监督员和10名秘密作风监督员。共监督发现问题45个，均限期整改到位。共处理13人，其中停职检查1人，调离工作岗位1人，经济处罚7人。
（张志勇）