近年来，靖州县对新提拔任用的科级干部普遍实行了试用期制度，并严把“三关”强化监督管理。

    一是严把“帮教关”。要求单位主要负责人与新任领导干部开展结对帮带，在业务上给予扶持和帮助，使之较快适应本职工作。单位领导班子成员通过领导班子民主生活会、中心组理论学习、谈心谈话等途径给予协助，支持他们大胆工作，帮助他们提高对新岗位的适应能力和工作水平，使他们尽快适应新的领导工作岗位。

    二是严把“监督关”。 县纪委、县委组织部将试用期干部的基本情况、试用期表现、完成责任目标情况、民主生活会中开展批评与自我批评情况、参加培训情况、廉洁自律情况等记录存档。所在单位也建立本单位试用期干部档案，配合县委组织部、县纪委做好日常管理工作，有情况及时通报，确保对试用期干部的平时监督。

    三是严把“考核关”。试用期满，由县纪委、县委组织部等部门组成考察组对其试用期内的表现进行考察，并在一定范围内进行民主测评。考绩记录和测评结果作为干部是否正式任用的重要依据。试用期满，经考核合格的，由组织部办理正式任职手续。经考核不合格的，按干部考核管理权限审批或备案后作相应处理。近两年来，该县共对46名试用期满的科级领导干部进行了考核，有2人因考核不合格被取消了试用职务，有1人因表现不佳被延长试用期，其余干部均按时得到正式任用。