祁阳县纪委监察局结合自身实际，通过把好“入口关、学习关、培训关、成长关”等举措，着力提高纪检监察干部素质。

    一是把好入口关。对在职纪检监察干部，实行集中过渡考试；对新进入纪检监察干部队伍的人员，实行“凡进必考”。去年，县纪委会同县委组织部、县人事局采取公开招考形式面向全县党政机关公开选拔7名本科以上文化、30岁以下、综合素质高的年轻干部充实到县纪委监察局机关。

    二是把好学习关。规定全县纪检监察干部每月集中学习一次，邀请县委党校、县财政局、县审计局、县司法局等方面的专家学者进行授课，主要学习纪检监察业务知识，提高从源头上预防和治理腐败的能力；学习经济法律、财务管理等方面的知识，提高处理疑难案件和复杂问题的能力。

    三是把好培训关。加强纪检监察干部政治理论培训，以提高执法执纪能力为切入点，加强对信访、案件查办、案件审理、执法监察等各项专业知识的培训，同时通过外派、培训、任职、到基层挂职锻炼等方式，拓宽纪检监察干部的知识面，提高业务水平。

    四是把好成长关。切实关注纪检监察干部的工作、学习和生活，关心纪检监察干部政治上的成长。去年以来，共有8名纪检干部受到市、县委的表彰奖励，1位纪检干部被评为全县十大杰出青年，1位纪检干部被评为全县十佳岗位能手，有4名纪检干部被提拔重用。 （邓玮）