祁阳：对基层单位2009年度考核突出“严、细、实”三字诀
祁阳县对基层单位2009年度考核创新新方式，采取“细化目标，量化考核，以绩定酬”的方式进行全面考核，突出体现了“严、细、实”的三字诀。目前考核工作已完成，基本上收到预定的效果。
“严”，即严格考核标准，严肃考核纪律。对照年初签订的责任制，制定了严格的考核标准和评分细则，逐级明确考核纪律，要求考核组人员本着实事求是、公平公正的原则，严格考核时间，切实减轻应检单位的负担，杜绝了走过场、打人情分现象。“细”，即细化考核方式，细化检查内容。全年工作全部量化、细化，实行平时考核和年终考核相结合的方式进行，平时考核成绩和年终考核成绩各占40 ％、60％作为年度考核总成绩。考核组成员在考核前先进行集中学习培训考核内容和考核标准，细化了考核工作，增强了考核工作的科学性和全面性，避免了各部门打分不一的弊端。“实”，即实事求是、客观公正。考核组采取“听、查、看”等方式进行。考核组在听取汇报和查验资料的基础上，进行实地查看、工作测评和职工谈话，以实地查看和职工反映的情况为主进行评分，采取定性评价与定量打分相结合、内部问卷调查与外部民意调查相结合的方法进行，努力使考核得分客观地反映出各单位和干部个人的真实工作情况。(邓玮)
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