为认真贯彻落实中央纪委十七届五次全会和省纪委九届七次全会精神，进一步加强对全县党员干部特别是主要领导干部的监督，2010年，通道纪委创新举措，充分履行组织协调和监督检查两项职能，努力使干部监督工作再上新台阶。

    一是加强学习教育，常修干部从政“道德经”。该县纪委将党性党风党纪教育安排到重要议事日程，采取“安排一个专题教育，组织学习一篇推荐文章，观看一部警示教育片，撰写一篇体会文章”以及板报、专栏、座谈会、讨论会、知识竞赛、悬挂横幅等多种形式，切实增强广大党员干部的党性观念，使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。今年，在对党员干部进行廉洁自律教育的过程中，将组织全县党员干部系统学习胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上的重要讲话、贺国强在中纪委十七届五次全会上的报告、张春贤在省纪委九届五次全会上的重要讲话、许云昭在省纪委九届七次全会上的报告以及《从政提醒》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等相关书目，组织观看省、市纪委下发的反腐倡廉警示教育片，加强对违纪违法案例进行剖析，引导党员干部撰写观后感和心得体会，不断增强各级领导干部的勤政廉政意识和法律法规意识，努力提高领导水平和执政能力。

    二是创新工作机制，筑牢干部廉洁“防腐墙”。该县纪委抓紧实行纪检监察业务上网工程，畅通网络投诉渠道，在反腐倡廉网页和行政效能室建立了适应形势发展需要的网上举报投诉；建立了网评员队伍，加强网络舆情的引导；建立了信息调研、基层信访监督员、行风评议监督员、特邀监督员等队伍，形成覆盖县、乡、村“三级贯通、纵横相连”的网络监督体系；建立健全了由县委常委、县委宣传部长任组长的反腐倡廉宣传教育联席会议制度，定期召开会议，研究解决实际问题；建立了纪检监察与组织部、公检法、人事、审计、信访等部门工作联系通报制度，对党员干部倾向性、苗头性违法违纪问题及时进行通报。

    三是围绕班子建设，建立干部考核“信息库”。该县纪委与组织部密切配合，围绕“学习型、活力型、和谐型、廉明型”领导班子建设，建立“上评下、下评上、横向评、纵向评”的全方位、立体式、多视角的评价体系，定期对领导干部和领导班子进行考核测评，并建档入库，作为干部升降和班子调整的重要依据。考核过程中，将群众是否最终满意作为干部政绩的试金石，既看数量指标，又看质量指标；既看经济发展情况，又看社会进步情况；既看当前取得的“显绩”，又看对长远发展有利的“潜绩”，把明责、履责和问责有机结合起来，做到各司其职、各负其责、管理规范、协调高效、运行畅通，真正把科学发展观落实到经济社会发展各项工作中去。

    四是适应形势发展，开拓干部监督“新局面”。该县纪委不断完善各级领导干部监督制约的对策措施，建立健全了乡镇及县直单位党政主要负责人向县纪委全会述廉并接受评议、县直单位党政主要负责人不直接分管组织人事、财务、工程建设项目等制度，从监督领导干部向监督权力主体延伸，从监督权力向制约权力转变，从阶段监督向全程监督转移，努力做到事前堵住、事中卡住、事后查住。监督过程中，由县纪委牵头，从县委办、人大办、政府办、政协办、组织部等部门抽调人员组成工作组，采取听、查、看、访、议等方法，找差距，议问题，抓整改，严格做到“三个在前”，即对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，确保各级领导干部依法从政，廉洁从政。（薛泽友）