近日，炎陵县纪委以县、乡人大补选为契机，积极走访县直各单位，为新任的23名党政正职领导干部提前接种廉政“预防针”，起到了很好的教育、警示作用。

    为落实中纪委十七届五次全会精神，炎陵县在创新廉政工作机制上下功夫，本着关心、爱护干部的原则，进一步加强对新任正科级实职领导干部的监督力度，做到了“四个坚持”。

    一是坚持廉政考察制度。为防止干部提拔任用的不正之风，在推行任前组织考察的同时，由县纪委单独对提拔对象进行廉政考察，通过调阅个人廉政档案、任期年度廉政考核、平时诫勉谈话等一整套措施，全面考核考察对象的廉政表现情况，形成个人廉政考察评定报告。对“带病”上岗的干部，坚决实行廉政“一票否决”。

    二是坚持任前谈话制度。制作《新任科级干部廉政谈话登记表》，由县纪委人员逐一约谈提拔对象，实行任前廉政提醒，内容包括正确用权、廉洁自律、遵纪守法、认真履职和民主集中五个方面。

    三是坚持廉政承诺制度。在新任领导干部履职之初，由县纪委组织新任领导干部参与、设计和制作廉政承诺书。新任领导干部认真填写自己的廉政档案，签字认可并按好本人手印。结合岗位特点，由新任领导干部选择或创作自己的座右铭，撰写“廉政宣言”，县纪委将这些内容制作成便于携带的廉政承诺卡，发还给本人，以便新任领导干部时时对照自省。

    四是坚持任后评议制度。组织新任领导干部开展年度廉政专题评议，评议内容把严格执行财经、管好亲属、身边工作人员等30项廉洁从政要求的执行情况纳入评议范围。评议采取组织评议、群众评议和个人自评相结合。由县纪委牵头，对其勤政廉政情况进行组织评议；由所在单位人员，对其执行廉洁自律各项规定的情况进行群众评议；对照廉洁从政各项标准，填写自评卡，进行自我评议。各项评议结果，存入个人廉政档案，并作为其试用期转正或提拔的重要依据。（叶茂）