“这次监督谈话让我深受教育、深受触动，我将以此次监督谈话为契机，进一步筑牢拒腐防变的防线,担当作为……”这是近日湘西州对新提拔“一把手”开展监督谈话时，该谈话对象所作的表态。在全面从严治党新征程中，湘西州牢牢抓住“关键少数”，以监督谈话为重要抓手，探索“1234”工作法，从严从实加强对“一把手”和领导班子的监督。2023年，湘西州对“一把手”和领导班子开展监督谈话共4078人次。

所谓“1”，是完善一套制度。湘西州制定出台了《关于开展对“一把手”和领导班子监督谈话的实施办法（试行）》，聚焦“关键少数”，重点解决和谁谈、怎么谈、谈什么、何时谈等问题，将各级党组织班子成员纳入监督谈话对象，实现州、县、乡三级“关键少数”全覆盖，并要求党委（党组）“一把手”每年至少同下级党组织“一把手”开展一次谈话，纪检监察机关负责人常态化同下级“一把手”开展谈话。

与此同时，压实两个责任，健全谈话体系。州委书记、州纪委书记分别带头压实党委主体责任、纪委监督责任，带头讲廉政党课、作集体廉政谈话，对县市委书记、州直新任“一把手”开展一对一监督谈话，有力推动了各级监督谈话工作层层推进、层层深化、层层压实。在此基础上，强化三项保障，出台《建立健全州管干部廉政档案实施办法（试行）》，建立健全州管干部廉政档案，将监督谈话结果与清廉湘西建设、乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治等工作相结合，强化了谈话结果的应用效果，持续跟踪问题整改落实情况，对弄虚作假、整改落实不到位、造成不良影响的，严肃追责问责，做到有的放矢。

为增强谈话效果，湘西州突出四个结合，通过问题线索办理、政治生态分析、日常监督检查、巡察画像等渠道，梳理重点问题清单，形成有针对性的谈话提纲，及时防范纠治管辖范围苗头性、倾向性问题发生谈。（杨挺 王海俨）