衡南县坚持“三个并重”强化干部监督
近年来，衡南县立足防范，标本兼治，不断完善和创新干部监督工作机制，切实提高选人用人公信度。
一是坚持任期监督与离任监督并重。县委制定《乡镇领导班子和领导干部绩效考评办法》，对全县乡镇和机关科级领导干部实施动态考核，并将干部的工作成效和奖惩情况记入个人档案。制定出台《关于对科级领导干部进行诫勉谈话的实施办法》，大力强化对干部任期内思想作风、组织纪律方面的监督检查，防止“带病上岗”。同时，大力推行党政领导干部离任经济审计制度，对“一把手”坚持做到“先离任后审计”，确保审计结果的真实性，并把审计结果作为干部使用的重要依据。
二是坚持工作监督与生活监督并重。对领导干部实行全程监督管理，“八小时内”与“八小时外”结合，全方位覆盖其任职行为、生活行为、社交行为。加强对职务升迁、岗位变动、婚丧嫁娶、乔迁新居等容易导致领导干部违法违纪事件的监督；推行领导干部收入申报制度和个人重大事项报告制度，要求领导干部将家庭收入、购房买车、子女入学就业、家庭成员婚丧嫁娶等重大问题及时主动向组织报告；改进干部考核办法，拓宽考核渠道，有针对性地与考核对象接触较多的人员谈话，重视群众对考核对象配偶及其子女的反映。
三是坚持组织监督与社会监督并重。开展“家庭助廉”活动，定期发出廉政信息、廉政贺卡及倡廉公开信，将监督触角延伸到干部家庭，让干部亲属参与到干部监督中来；加强纪委、组织、公安、法院、检察院等相关监督管理部门之间的协调和沟通，及时了解和掌握干部违纪违法情况。同时，通过召开座谈会、设立举报箱、开通举报电话和网上监督平台等多种形式广泛收集信息，畅通群众来信来访渠道，形成干部监督合力。
分享到微信朋友圈
x
打开微信，点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
