教育重点上求“先”。该局把领导干部首先推上党风廉政教育的“前沿”，始终把班子成员作为党风廉政教育的重点，带头签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》和《家庭助廉承诺书》，以民主集中的方式研究解决2010年干部任用、财务管理、依法行政、工商所建设等一系列重大大问题。继续完善政务公开工作，办事程序、办事结果以及人事、财务、维修和办公经费等敏感问题及时公开，接受干部群众监督。带头抄写“五项禁令”、“八条禁令”和撰写党风廉政教育读书笔记和心得领会，从领导自身做起，规范行为，从而保证党风廉政教育的深入开展。

    教育机制上求“新”。不断创新机制，完善党风廉政建设工作方案，明确反腐倡廉宣传教育工作的总体思路、目标要求和具体任务，组织干部职工观看警示教育片---《蜕变的权利》，用郴州系列腐败案件教育干部职工，筑牢反腐防变的堤防，并组织各工商所所长和正、副股长到资兴市看守所近距离地了解在押犯罪人员的服刑情况，以鲜活的实例教育大家。

    教育形式上求“活”。灵活运用多种方式增强党风行风廉政教育效果。坚持典型示范教育和反面典型警示教育相结合，丰富廉政文化载体，在局领导和各股室办公室门口制作和悬挂了警句格言警示牌41块，汇编了《廉政文化箴言集》，与全局干部职工签定了《党风廉政建设责任状》和《家庭助廉承诺书》，紧扣“广”、“诚”、“活”、“准”四个字，多层面、多途径、多形式开门纳谏。通过召开民主生活会、述职述廉座谈会、“双评”座谈会、向党代表和人大代表以及政协委员征求意见座谈会、走访群众、到有关部门了解情况和发送520份《致人大代表、政协委员的一封信》、520份《征求意见函》和280份《廉政监督卡》，自觉接受社会各界的监督，增强教育的吸引力、感染力和渗透力，切实提高教育效果。还根据郴州市局廉政风险防范管理的部署，梳理工作流程、确定风险点、制定防范措施、明确风险责任，大力推行廉政风险防范管理试点工作。