通道县司法局革新选人用人机制谋发展
3月2日，通过公开报名竞岗、民主推荐、优化组合和党组考察等程序，湖南省通道县司法局25名干警走上了任期三年的股（所、室）工作岗位，干警轮岗率达到60%，翻开了该局选人用人制度新的一页，为全县司法行政各项工作的深入开展提供了有力的人才保障。
为彻底解决过来司法行政机关人浮于事、基层司法所人员严重缺乏的不合理现象，该局党组以“精简机构，优化组合，充实基层，提高效率”为目的，将局机关9个内设机构整合为7个，将精简下来的人员充实到基层司法所，对不适合从事司法工作的干警予以调离。大力推进选人用人制度改革，全局干警除女满49周岁、男满50周岁及专职司机外都必须通过竞争上岗；股（所、室）负责人按照自主申报、民主推荐、局党组考察的程序实行竞争上岗；机关股室干警按照双向选择的原则实行优化组合。同时，强化制度建设，全面推行党风廉政和纪律作风建设保证金制度、工作绩效考核制度，局纪检组加强监督检查，实现以制度管人、按制度办事的良好工作格局。该局还出台了新的财务后勤保障办法，确保财力向基层倾斜，按照大、中、小三类乡镇分别将司法员公用经费的61%、57%、53%核定到基层司法所，为基层司法工作的开展提供了强有力的经费保障。（薛泽友 陈显忠）
分享到微信朋友圈
x
打开微信，点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
