一是为纪检机构和干部提供组织保障。为改善提升队伍素质，干教工作着力选配最优的人选，做好最准的统计，建好、管好纪检先锋队。岁末年初，依据中央、省、市下发文件精神，以县委、县政府两办名义出台了《关于加强全县纪检监察组织机构和干部队伍建设的意见》（嘉办发[2009]38号），下发了《关于报送纪检干部基本情况的通知》，及时掌握纪检干部的最新动态和信息，深入推进干部人事制度改革，争取早日把中央关于纪检机构和干部的配备文件精神贯彻落实。                    

    二是为监督检查提供坚强后盾。年前，公开一部咨询热线电话，指定一名姿深人员专人负责监督检查工作；最近，又对党风廉政考核中调查了解的问题进行分类汇总，逐一书面分析答复，结合实际提出了加强党风廉政建设的建议。还针对新进纪检队伍人员下发了《纪检业务资料汇篇》，进行规范的业务培训指导；另外对县直派驻（出）纪检监察机构工作适时进行检查、监督、指导和述职评议。

    三是为宣传教育创设平台机制。一是创设嘉禾纪检交流QQ群，建成一个交流互动平台，便于文件资料上传下达，方便了各单位纪检人员；二是开创一份《廉政月刊》，实现纪检信息快捷共享；三是每天播出一条廉政公益广告，警示干部；四是在全县干部队伍广招宣传通讯员，发展壮大通讯员队伍；五是收集整理中央、省、市、县各级宣传栏目的投稿邮箱、地址，畅通信息渠道，争取多上稿、上好稿，逐步形成“大宣教”格局。

    嘉禾纪委通过奏响以上“三步曲”，干部管理、监督检查、宣传教育三项工作有了质的突破，纪检干部的活力被激发，监督检查的效果在彰显，宣传教育的热情在高涨。三项工作在2009年全市排名分别名列一、二、三，干教宣传已步入“新时代”，有力有效地加快了“效廉嘉禾”的进程。（雷衍雄 邝丹科）