“当前新区正处于改革发展的好时机，作为纪检监察干部，应该勇担时代重任，用实际行动谱写全面从严治党新篇章！”近日，湘江新区纪检监察工委组织召开的青年纪检监察干部座谈会上，气氛积极而热烈，青年干部们激情澎湃、表露心声。

原湘江新区、长沙高新区、岳麓区实行“三区合一”重大改革以来，湘江新区纪检监察工委面临练新军问题。工委从基础性工程破局，推动全员业务培训和实战练兵，逐年研究制定纪检监察干部培训计划，围绕提升干部政治能力、办案能力、监督能力、调查研究能力、运用信息化手段五种能力，精心打造“自有业务骨干+外聘专家”相结合的师资人才库，开发业务新课程10门，分批各类开展培训班40余场，培训人次3000余人，全方位、多层次为纪检监察干部“充电续航”。

为进一步在实战中练兵识兵，湘江新区纪检监察工委分类分批抽调基层干部到机关跟班学习，推动委机关和基层年轻干部参与到重大案件办理和巡察工作中。通过让年轻干部深入基层重点问题的监督、办案、整改、治理全过程，切实提升练新军实效。

为破解基层“熟人社会”监督难、监督质效不高等难题，新区纪检监察工委积极探索推行片区协作机制，将24个街镇和9家单位划分为6个片区，推行联合办信办案、协作管理、例会交流、会商会审等机制，先后开展驻场“解剖麻雀”、“监巡联动查+街镇交叉查”、节假日联动暗访明察3轮次，发现各类问题102个，移送问题线索18件。

为进一步补齐队伍建设的短板，湘江新区纪检监察工委立足建立健全科学合理的干部队伍建设机制，制定《纪检监察工委“练新军”三年行动计划》，紧盯干部选、育、管、用各环节，制定15条具体措施，不断优化干部选用、教育培训、交流锻炼、严管厚爱等工作。

把好干部入口关，新区纪检监察工委采取“推优、选调、遴选、录用”的方式，从全市范围特别是公检法、纪检系统引进一批法律、审计等专业的优秀年轻干部充实到委机关，空编率由10%降到2%。采取“团队协作、全员办案”模式，领导挂帅，深入一线亲自研判案情，统筹办案资源、全程指导。根据审查调查工作需要，重大急难案件集齐“精兵强将”，调动委机关各室、乡镇、国企、景区、园区纪（工）委干部协同作战，优化组合集中突破提升案件查处效率。 

新区纪检监察工委还注重关心关爱干部，建立干部“家访”制度，及时了解掌握干部情况，春节慰问、困难党员慰问、困难职工慰问等制度，让关爱与监督同行、严管与厚爱相伴。