“我对自己所犯下的错误深感后悔！是我理想信念不够坚定，没有坚守廉洁底线……如果可以再来一次……”一封来自高墙内的忏悔信，字字泣血，敲响了违纪违法的警钟。这是7月17日湖南高速集团党委开展“话清廉·树清风”廉洁文化故事会巡演时直击人心的一幕。

今年5月，湖南高速集团党委创新推出“廉洁文化宣传教育季”活动，组织开展故事会巡演暨警示教育活动。这场活动历时近三个月、覆盖集团总部和48家子公司，旨在引导党员干部职工开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，为集团改革发展注入澎湃“廉”动力。

上下联动，廉洁教育全覆盖

“话清廉·树清风”廉洁文化故事会分别在集团内6个联动监督执纪执法片区开展，展演的31个节目均由干部职工自编、自导、自演；警示教育会连续6场通报违反中央八项规定精神典型案例，深刻剖析5类共18个问题，现场参与逾1200人次，以榜样树标杆、以案例强警示。

为深入推进活动开展，集团党委高度重视，集团党委书记、董事长罗卫华出席首场活动并要求各级党组织切实履行好主体责任，对照党纪法规再学习、对照典型案例查风险，以铁的纪律、严的作风助推集团高质量发展。领导班子积极参与所联系片区的活动，带头抓好分管领域的学习教育，带头查摆问题，带头整改整治。

在具体编排中，节目内容既聚焦中心工作，选题着眼工程建设、运营管理和产业经营工作实际，充分运用正反面典型案例，推动形成遵规守纪、干事创业良好氛围；又注重引导广大干部职工积极参与，人员涵盖新提拔干部在内的领导干部等关键少数和青年职工、一线员工等，确保廉洁文化宣传教育无死角、全覆盖。

守正创新，宣传教育“出新”更“入心”

驻集团纪检监察组负责人介绍，廉洁文化宣传教育季活动突出探索立体式、系统化廉洁文化传播新路径，以正面浸润与反面警示相结合，推动廉洁教育“出新”更“入心”。

在廉洁故事编排方面，节目采取情景剧、话剧等多种形式，有收费一线的感人故事，还有“走出去”战略等产业经营中的廉洁样本。这些故事，体现了赓续红色基因、传承革命传统的优良作风，展示了高速公路人坚守廉洁理念、服务企业发展的新风正气。

与此同时，故事会活动还特别设置知识问答，题目紧扣中央八项规定精神，通过抢答互动，进一步巩固学习教育成果，让干部职工明白什么能做、什么不能做，真正把“铁规矩、硬杠杠”内化于心、外化于行。

株洲分公司新提拔的中村管理所所长李欣表示，现场警示触及灵魂。这些内容，有中央、省级层面通报的，也有集团近年来查处的违规吃喝、违规收送礼品礼金、套取职工伙食费等典型案例教训，让干部职工从中沉浸式体验“案中人”的切肤之痛。

一位参与活动的路管队员说，要以案为鉴、举一反三，在路产维护、道路养护等工作中注重小事小节，严防类似问题发生。常德分公司党委书记、总经理杨峻说到，要坚决扛起管党治党主体责任，结合常德地域特色厚植“德馨”廉洁文化，督促干部职工担当作为、廉洁从业。

厚植廉脉，助推企业高质量发展

2025年以来，省纪委监委驻高速集团纪检监察组积极协助党委纵深推进全面从严治党，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持预防为先、关口前移，抓早抓小、防微杜渐。一方面注重教育引导，有序推进派驻纪检监察组改革试点，建立制度13项，扎实开展“三化”建设年行动，出台《查处诬告陷害行为和失实检举控告澄清工作实施细则》，上半年检举控告数量同比下降31.75%。常态化开展党性党风党纪教育，为第二轮全员竞聘提拔和进一步使用的451名干部及新入职的379名青年员工讲好“廉洁第一课”。另一方面突出监督治理，组织开展“四不两直”纠治“四风”突击检查10余次，对发现的子公司5人值班期间违规饮酒等问题快查快处、通报曝光。以严明纪律促进干部作风持续转变，推动企业高质量发展，上半年集团营业收入、利润总额同比分别增长5.5%、12.27%，实现营收利润“双增长”、时间任务“双过半”。

“廉洁文化宣传教育季活动，是我们探索新时代廉洁文化建设的一次生动实践。”驻集团纪检监察组主要负责人表示：“要把这次活动的成效和经验转化为长效机制，持续讲好湖南高速廉洁故事，将廉洁文化创建融入多元载体，让干部职工在文化熏陶和案例警示中深化对纪律规矩的理解和敬畏。”（ 马慧君 张彪）