9月下旬，在常德市委党校开展的“清廉小剧场”里，一场名为《特别礼物》的演出让在座的年轻干部屏息凝神。剧中人在人情与原则间的艰难抉择，仿佛一次对初心与未来的深刻拷问，让台下的观众陷入沉思。

　　“剧情让人仿佛看到未来的自己。它提醒我们自省：若身处其境，当如何抉择？而最终的答案，就是系于心中那根须臾不可松懈的纪律之弦。”2025届省委组织部选调生、石门县南北镇政府干部杨京翰如是说。

　　如何让年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，不断增强其拒腐防变免疫力，成为常德市纪委监委和市委组织部持续探索的共同课题。近年来，当地通过采取廉洁文化教育、纪法培训、廉政谈话、建立廉政档案等一套“组合拳”，系统性构建“治未病”的防护体系，取得明显效果。

　　为增强纪律教育的针对性和实效性，常德市将党纪法规和作风建设纳入年轻干部培训必修课程。今年3月，在市委党校中青年干部培训班上，市纪委监委负责人以中央八项规定精神和新修订的《中国共产党纪律处分条例》为核心，结合近年来发生的年轻干部违纪违法典型案例，为学员们上了一堂生动的纪法课。“这些发生在身边的真实案例，让人深受警醒。”一位学员在课后坦言，“作为年轻干部，必须时刻保持清醒头脑，守住纪律底线。”

　　除了课堂教学，常德市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组还发挥“派”的权威和“驻”的优势，会同市委组织部、市委老干部局、市委党校等联系单位，整合资源创新开展“清廉小剧场”等文化活动，通过沉浸式体验增强教育效果。

　　“希望大家在新起点上以更高标准要求自己，做到廉洁从政、勤勉履职。”近日，常德市纪委监委和市委组织部对全市新任职的年轻干部开展集体廉政谈话。在常德，“逢进必谈”“逢提必谈”已成常态。

　　常德市纪委监委还聚焦关键领域、重点岗位的年轻干部，建立健全廉政档案制度。档案详细记录干部基本信息、个人重大事项报告情况、家属经商办企业状况等内容，成为年轻干部廉洁从政的“全程记录仪”。“通过动态更新廉政档案，我们能够及时精准‘画像’，全方位、多角度呈现干部德能勤绩状况。”该市纪委监委相关负责人介绍。

　　与此同时，监督的视野也从“工作圈”审慎延伸至“生活圈”。通过印发《关于领导干部报告个人重要事项的通知》，常德推动各级党组织关注年轻干部“八小时之外”的社交圈、生活圈，及时甄别化解潜在风险。

　　“这项工程关乎未来，必须多措并举，久久为功。”常德市纪委监委相关负责人表示，将继续夯实各单位主体责任，强化监督网络，引导年轻干部正确对待权力、事业和人生，严防“起步就摔倒”的情况发生。（通讯员 胡敏 万传文）