“本次谈话一针见血、直指要害，既是严肃提醒，也是关心爱护。作为单位主要负责人，我将带头执行好各项决策部署，管好干部、带好队伍……”日前，湘西自治州纪委监委负责人在对州直某单位领导班子开展集体监督谈话时，该单位主要负责人郑重作出承诺。

为推动监督关口前移、抓早抓小，湘西自治州纪委监委将监督谈话作为强化“一把手”和领导班子监督的重要抓手，先后出台《关于开展对“一把手”和领导班子监督谈话的实施办法》和“十条措施”等制度，明确谈话初衷、对象、内容、方式及后续要求。按照“分层分级、全面覆盖、突出重点”原则，将各级党组织班子成员全部纳入谈话范围，聚焦廉洁用权、家庭家教家风建设、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等重点领域，采取一对一、集体谈、专题谈等多种形式开展谈话，明确党委（党组）书记每年至少与下级党组织书记谈话一次，纪检监察机关负责人常态化与下级“一把手”谈话。

湘西自治州还整合巡视巡察、信访举报、审计整改、政务服务热线等多渠道信息，建立“一把手”和领导班子问题数据库，重点梳理谈话对象在履行全面从严治党主体责任、执行“三重一大”决策制度等方面的突出问题，量体裁衣拟定谈话提纲，提升谈话精准度和实效性。

“对谈话中发现的问题，我们分类梳理形成整改清单，下发整改提示函，明确整改时限、责任分工和验收标准，对整改事项实行销号管理。”州纪委监委相关负责人介绍，为强化谈话实效，该州将谈话反馈问题整改情况纳入日常监督、派驻监督、巡察监督重点内容，对共性问题推动建章立制，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责。同时，把监督谈话内容、整改情况纳入领导干部廉政档案，作为选拔任用、实绩评价、激励约束的重要参考。

2025年以来，全州累计开展“一把手”和领导班子监督谈话2877人次，制发纪检监察建议书131份，提出整改建议391条，推动建章立制171个，切实以精准监督筑牢廉洁防线。（覃淇 周彪）