“党风政风监督室获中央纪委国家监委集体嘉奖，十室林雪辉同志获评2025年度全省担当作为优秀驻村第一书记……‘一讲三比’活动开展以来，干部干事创业劲头更足了，执行落实效率明显提升。”益阳市纪委监委组织部部长胡伟介绍。

近年来，益阳市纪委监委为推动干部讲政治、比能力、比作风、比业绩，以“四个过硬”为标尺，制定《全市纪检监察干部落实“四个过硬”强化“一讲三比”工作指引》，将要求细化为11个方面、60项履职正负面清单，坚持把政治标准放在首位，健全“五学联动”机制，建立重要事项督办机制，对上级部署或交办工作建立专门台账，每月定期调度、全程跟进落实，今年以来已督办落实重要事项49项，以精准监督推动各项责任落实。

能力提升、作风锤炼、实绩比拼，是“一讲三比”的核心。该市创新推行“点单式”“师带徒”“跟案实战”三大机制，紧扣核心业务，开展“点单式”培训10期。组织班子成员、业务骨干与15名年轻干部“师徒”结对，在日常工作中传经验、教方法。选派74名干部到审查调查一线以案代训，锤炼内审、外查、综合协调能力，举办“监检法”同堂培训2期，组织440人参加执纪执法业务直播培训。一批年轻干部迅速成长为办案骨干。

在此基础上，该市纪委监委印发《零差错工作手册》，细化26条具体措施，着力纠治工作标准不高、作风不严不实、执行力不强、效果打折扣等问题；为切实把严管要求贯穿干部履职全过程，还制定执纪执法重点岗位权力、风险、负面“三张清单”，制作禁止打听过问干预审查调查事项系列彩铃和工作提示牌，扎实开展专项检查；围绕“12条负面清单”等纪律要求落实情况，组织市、县两级纪委监委开展监督检查97次，发现并整改问题27个。

该市纪委监委将干部“一讲三比”表现情况与平时考核、年度考核挂钩，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。每季度通过“干部个人申报+部室集体研究+相关责任部室联合会审”的方式，精准核定干部日常工作情况，并纳入考核体系。

“我们将认真落实‘三化’建设年行动工作部署，不断提升纪检监察干部政治能力、政策水平、纪法素养，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。”益阳市纪委监委相关负责人表示。（益阳市纪委监委）