治国必先治党，治党首在治吏。习近平总书记强调，“要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。”严的标准够不够、严的措施实不实、严的纪律紧不紧，直接关系干部队伍强不强、作风硬不硬。新时代新征程上，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须加强对干部的全方位管理和经常性监督，常敲警示钟、常打预防针，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

坚持以严的标准要求干部。“木受绳则直，金就砺则利。”以严的标准管党治党是中国共产党管党治党的一贯要求，也是我们党百年奋斗积淀形成的宝贵经验。干部作为党和国家事业发展的骨干力量，肩上扛着组织信任和群众期盼，倘若标准一降、要求一松，不仅个人容易滑向歧途，还会带坏一方风气、贻误一方发展。只有始终坚持高标准、严要求，才能让干部在大是大非面前保持清醒、在利益诱惑面前站稳脚跟、在急难险重面前挺身而出。从严管理看似是约束，实则是对干部的最大保护；高标准看似严苛，实则是对干部的最大赋能。必须把严的标准立起来、树起来、贯穿起来，以高标准引领高素质、以严要求锤炼硬作风。要抓住领导干部这个“关键少数”，坚持用更高标准、更严要求，督促领导干部带头严守纪律规矩、带头廉洁自律、带头担当尽责，做到以上率下、层层传导，带动“绝大多数”共同营造风清气正干事环境。要树立重实干、重实绩的鲜明导向，看政治表现、看履职成效，引导干部把高标准内化于心、外化于行，全方位树牢严的标尺、压实严的要求，让干部做到成绩面前不失标准、困难面前不降要求、诱惑面前不破底线，不断提升干部队伍综合素质，为各项事业高质量发展提供坚实人才保障。

坚持以严的措施管理干部。习近平总书记强调：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”回望党的百年奋斗历程，我们党之所以历经风雨而不断发展壮大，正是依靠严密的组织管理、严格的监督约束，才能淬炼出纪律严明、敢于斗争的干部队伍。实践中，少数干部曾经能力突出、表现良好，却因为重选拔、轻管理，日常监督缺位，在小事小节上放松自我要求，一步步滑向违纪违法泥潭，损害党的形象与事业发展。这充分说明，干部成长不是一劳永逸，绝不能一提了之、重选轻管。越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有潜力的干部越要严格要求。针对重选拔轻管理、日常监督缺位、管理责任虚化等问题，要健全全方位管理和经常性监督体系，推动监督从事后查处向事前预防、事中管控延伸，综合运用谈心谈话、组织函询、批评教育等方式，对苗头性、倾向性问题及早介入、及时纠偏，防止小问题拖成大隐患，做到权力行使到哪里、监督就跟进到哪里。监督既要靠机制健全，也要靠责任落实，必须强化制度刚性约束，压紧压实党组织管理责任，引导广大干部主动接受监督，习惯在约束下干事创业。当监督融入日常、严管成为常态，严的基调就能真正转化为干部队伍战斗力，为事业发展注入持久动力。

坚持以严的纪律约束干部。“加强纪律性，革命无不胜。”纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。党的先进性和纯洁性不是与生俱来的，必须依靠铁的纪律和规矩。纪律严明，党就能及时清除体内的病灶毒素，始终保持生机活力；纪律松弛，不正之风和腐败现象就会滋生蔓延，党就会丧失自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。新时代新征程上，我们党面临的“四大考验”“四种危险”是长期的、复杂的、尖锐的，全面从严治党永远在路上。越是任务艰巨、挑战严峻，越要加强纪律建设，越要把纪律挺在前面。以严的纪律约束干部，不仅要靠外在的强制约束，还要强化思想引领。要常态化开展党性教育、纪律教育和警示教育，用好典型案例敲警钟、明底线，通过以案明纪、以案说法，让干部从反面教材中汲取教训、引以为戒，真正把纪律规矩内化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。要营造风清气正的政治生态，引导干部时刻用纪律这把“戒尺”丈量自身言行，做到在无人监督时能够慎独慎微、在细微之处能够严格自律。唯有如此，才能使铁的纪律真正转化为干部的日常习惯和自觉遵循，锻造出忠诚干净担当的高素质干部队伍。

【中共湖南省委党校（湖南行政学院） 郝涛 周敏】