今年以来，衡阳市纪委监委聚焦乡镇（街道）新任职纪检监察干部业务能力欠缺的问题，统筹12个县市区、依托片区协作机制推行结对指导培养机制，选派县市区纪委监委业务能力强的干部，与150余名乡镇（街道）新任纪检监察干部结成帮带对子，把实战一线作为“练兵主场”，助力基层纪检监察干部快速成长。

该市纪委监委构建“理论培训+实战演练+跟踪问效”一体化闭环培养机制，组织全市纪检监察“新兵”专题培训，实现新任职乡镇（街道）纪检监察干部全覆盖。各县市区纪委监委结合工作实际，聚焦纪法业务、监督职责、办案流程等难点，组织业务骨干对新任乡镇（街道）纪检监察干部开展靶向培训。

在加强理论培训的基础上，该市纪委监委注重实战练兵，由帮带导师根据帮带对象个人特长和经历、专业知识结构制定个性化培养计划，带领帮带对象参与信访接待、线索办理等一线业务，“一对一”指导，让帮带对象掌握全流程业务，有效补齐能力短板。

衡阳市纪委监委建立“一人一档”成长台账，全程记录学习实训和履职表现，评价情况作为评优评先、选拔任用的重要参考。帮带期满开展集中述职交流，表现突出的优先纳入青年干部人才库重点培养，通过多层次培训和跟踪问效，构建起基层纪检监察干部培养闭环体系。全市各乡镇（街道）共培育储备办案骨干216人，有效提升基层办案质效。

“我们将以‘在岗帮带’结对指导培养机制为抓手，把帮带之力转化为履职之能，稳步提升基层纪检监察干部履职能力，锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的基层纪检监察铁军。”衡阳市纪委监委相关负责同志说。（通讯员 谢旭 廖蕊）