近年来，基层广泛开展了以“六进“为龙头的廉政文化建设工作，在一些地方和一些部门取得了显著的成效。但是，笔者认为，“六进”工作发展不平衡，一些地方和单位存在“三低三少”问题。
       重视程度低。一些党员干部尤其是领导干部对“六进”工作的重要性缺乏认识，认为这一项工作是“形式主义”、“没太多意思”。在工作中讲得少或根本不讲，做得少或只止于应付。
        主动意识低。一些部门对“六进”工作往往是被动应付，没有积极性。“算盘珠子，拨一下，动一下”。以文件落实文件，以方案落实方案，只有任务安排，没有督促检查。
        资金投入低。一些部门片面强调自身困难，对“六进”活动的一些必要的资金投入不愿承担。近年来，中央省市纪检部门发行的一些书籍音像制品在基层推广的难度颇大。如一些基层单位一年的招待费可达几万元，但在购置不到两三百元的廉政文化产品时却推三阻四。
齐抓共建少。一些单位认为“六进”是纪检监察机关的事，与已无关，不愿配合，纪检监察机关的协调牵头变成了负责承担，没有形成共创共建的合力，“单边突进”较普遍。
        群众参与少。“六进”的根本目的是广泛发动群众参与，但在实际工作中，却往往忽视了群众的支持。如有些社区虽然制作了一些宣传栏，开展了一些活动，但参与者常常限于居委会工作人员、数量不多的一些文化活动积极分子，大多数的居民对“六进”知之不多。
        长效机制少。一些单位热衷于轰动效应，只喜欢搞一些有声势的活动，时间一到，就划句号。对“六进”工作缺乏一个长期的规划和组织，从而造成工作时紧时松，不能持久深入，在长效机制的建立上较滞后。（天元区纪委）