由于选拔考试过程中面试程序的非客观性及最终录用人选的差额性，一些人在招考时将钻营的重点转向了面试及录用前的考察环节。近年来，宁乡县县纪委、监察局与组织、人事部门密切配合，着力预防，完善机制，在全县“5127”高素质人才引进等人才招录的面试及录用过程中，全面落实人才选用“三个原则”，有效防止了“表面走程序、背后搞歪风”现象的发生，营造了公平透明、风清气正的选人用人环境，促成了“魅力宁乡、智汇天下”人才洼地效应的形成。

    一、坚持“随机性”原则，把好组考关，确保过程公平。要求整个考试工作必须完全按照高考要求进行，做到三个随机，切实杜绝暗箱操作的可能：面试考官由市按照本地回避的要求随机选用，在考试当天采取抽签方式随机分组至各考室，每天调整一次；所有进入考场的工作人员及由县纪委派出的监督员，不公布姓名，抽签随机搭配至考室，保持面试候考室、考核室工作人员互不见面，完全独立；考试试卷参照高考保密要求出题，由纪委全程保密把关，随机选题，每天上午、下午各调整一次。通过三个随机，有效做到考官、考生、工作人员与考试试题的“四盲”。

    二、坚持“及时性”原则，把好公开关，确保成绩公平。着力做到两个及时公开，不给暗箱操作留时间与空间，保证成绩的客观公正：每批次考生当场评分，成绩由纪委派出的监督员当场向考生公布；所有参考人员成绩、最终录用结果及录用原因通过媒体，在当天向社会公布，接受考生及社会的意见反馈与监督举报。如在卫生系统人员招考的实践操作过程中，有少数考生因出现重大操作失误，被考官计零分。在接到考生对获零分的结果不解反映后，纪委迅速与人事部门组织开展调查，在当天即将结果告知考生，得到了考生的理解，有效缓解了考生情绪。

    三、坚持“非例外”原则，把好录用关，确保结果公平。即凡进入考察范围的对象，非因特殊原因，必须按从高到低的顺序依次录取。需要录用其他名次的，必须书面说明理由，报纪委、监察局审查，报县人事领导小组批准。在今年的人才引进工作中，就对2起预录其它名次而理由又不充分的行为进行了纠正。

    为保证以上措施的落实，同时规定，对于违反三个原则，出现不按程序组考或无正当理由拒不录用合格考生等现象的人事或用人单位，考试无效，责令按程序重新办理，并对主要责任人给予相应的党纪政纪处分；对于发生泄密等违纪行为的工作人员，视情节轻重严肃处理。

    “三个原则”的实行，保证了人才选拔工作的规范性、公正性和严肃性，有效促成了健康向上工作氛围的形成，为宁乡县域经济社会跨越发展提供了强大的智力支撑。