汝城县认真贯彻落实四项监督制度，从四个方面建立干部监督约束机制，构筑干部监督“防火墙”，强化干部监督工作。

    一是加强思想约束，常打“预防针”。采取上党课、举办干部大讲堂等形式组织干部“充电”，以提高思想认识，通过组工干部下基层谈心谈话，召开民主生活会积极开展批评与自我批评，及时了解领导干部思想动向，耐心细致引导，帮助化解思想“疙瘩”，做到防微杜渐。对少数思想、工作、作风等方面存在苗头性问题的干部，由县纪委和组织部进行诫勉谈话，强化对领导干部的“事前”监督。2009年以来，全县开展干部谈心谈话230余人次，发放“四卡”14份；对3个科级领导班子和16名科级干部进行了诫勉谈话。

    二是加强制度约束，戴上“紧箍咒”。建立由纪检监察、审计、检察、信访等部门组成的干部监督工作联席会议制度。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，增强干部监督工作的整体合力，对领导干部实行“互动式”监督。在离退休干部、党代表、人大代表、政协委员和党员群众中聘任42名干部监督员，每月定期收集干部监督信息，及时掌握干部的最新动态和有关违法违纪等方面的信息。建立健全了领导干部述职述廉、外出请销假、个人重大问题报告、经济责任审计等制度，形成了干部监督工作的长效机制。去年以来，共对23名领导干部进行了任期经济责任审计，运用审计结果提拔重用12名干部，6名干部交流轮岗或改任非领导职务。

    三是加强纪律约束，架起“高压线”。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，全面实行干部选任全程跟踪记实制,主要是如实记录对全县科级领导 干部选拔任用过程中，民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等规定程序的履行情况，对每一环节工作开展情况，通过过程笔录的形式逐一进行记载，有效防止了干部选拔过程中不履行程序、简化程序、变通程序等现象的发生，也为落实责任追究制度提供了详实资料。

    四是加强监督约束，擦亮“监视器”。针对个别领导班子存在整体合力不强，缺乏开拓创新精神，工作作风拖拉，基层群众有不良反应的现象，成立了干部举报中心，对群众通过专用举报电话、来信来访、干部监督电子邮箱等渠道举报反映的问题，认真进行分析梳理，对情节比较具体的及时核实、查处，对重大问题进行重点跟踪督办。2009年配合县老干局对朱县古要求落实离休待遇问题行了调查；与人事局一起对在公选中的一名举报对象的有关问题进行了调查核实。同时建立县委组织部干部联系乡镇和基层党委制度，定期指派部内工作得力的干部联系领导班子,深入所联系单位，了解领导班子、领导干部，特别是党政“一把手”贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实党风廉政建设责任制，遵守党纪、廉洁从政方面的情况，及时掌握领导班子及领导干部的工作动态，科学准确地评价干部的政绩，为正确决策提供依据。（连广财）