打铁还需自身硬。今年来，为进一步服务湘钢发展建设，为建设“富有朝气、富有特色、富有竞争力、富有社会责任感”新湘钢保驾护航，湘钢纪委把纪检监察干部的素质建设当作一件大事来抓，多措并举，开展形式多样的学习、培训，促进纪检监察、审计管理人员的综合素质与业务能力提升。

    一是以素质绩效提升培训为载体，促进纪检监察干部专业与综合知识的丰富。年初，湘钢纪委就精心制定了《纪检监察干部素质绩效提升计划》。明确了提升素质和绩效的“八种”途径，制定了素质培训的时间进度表，安排了《职业素养讲座》、《廉洁从业讲座》、《犯罪心理学》、《案件检查工作理论与实践》、《合同审计案例分析》等18项培训内容；纪检干部的学习情况和学习效果纳入考核，每年进行一次“学习标兵”评比，对主动学习、有效学习成效显巨的给予奖励，并组织学习经验交流。

    二是以创建学习型党支部为载体，形成纪检干部“勤读书、钻业务”两股风。湘钢纪委在学习型党支部创建中，积极开展读书活动，推荐纪检干部读好《阳光心态》、《纪检监察实务手册》、《公司内部审计》三本书；定期开展绩效讲评，查找工作中存在的“短板”，开展“以项目代训”、“以案代训”的方式进行传帮带，促进新来纪检干部业务能力增强；开展辩论赛促进纪检干部心智模式改善，并逐渐在纪检干部队伍中形成“学业务、钻业务”、“勤读书、常交流”的浓厚氛围。

    三是以创先争优活动为载体，引导纪检干部围绕加强“监督”与“服务”提升自我素质。湘钢纪委在支部创先争优活动中，提出了“监督更到位、服务更热情、学习更自觉”的承诺，对承诺内容分别进行细化和明确，要求纪检干部在学习中做到：每人有学习计划； 每人有读书笔记；每人有学习心得；每人有交流发言；每人有学习论文。引导纪检干部通过不断提高业务素质、工作能力，真正实现“监督更到位，服务更热情”的目标。