今年来，大通湖区纪委按照创先争优的要求，强化学习教育，狠抓作风建设，健全工作制度，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍，为全面推进反腐倡廉工作深入开展奠定了坚实的基础。

    以学习教育为重点，提升纪检监察队伍政治素质。一是坚持集中学习与自学相结合，理论与实践相结合。在坚持选定10本领导干部必读书本，自行组织学习，并实行考学制度，年终对指定书籍的内容进行考试，考试成绩记入个人档案。此外，严格落实每周一的学习日制度，全面系统的学习纪检监察业务知识以及法律、金融、财会等专业知识。二是坚持业务培训与素质培训相结合。今年以来，精心筹备了一期全区纪检监察业务培训班，分别对案件查办、行政监察、案件审理等方面进行了培训。同时，积极选派12名纪检监察干部参加中央、省市举办的各类业务素质培训班。三是典型教育和主题教育相结合。通过认真学习王瑛、汤杨等同志的先进事迹，不断深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题教育活动。

    以制度建设为抓手，夯实纪检监察干部队伍根基。今年以来，该委结合机关作风建设年活动，加强了委局机关内部管理。一是健全完善了内部管理制度，对纪检监察干部的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等方面作出了具体规定；二是进一步完善了信访接待、办文办会、查办案件等办事程序，做到办公讲文明、办事讲效率，全面提升全委人员的业务能力；三是严格监督考核，通过各种渠道和方式，广泛听取社会各界对纪检干部的评价，对违反纪律规定的人员由分管领导进行批评教育、督促整改，并作为年度个人考核的参考依据。

    以队伍建设为核心，树立纪检监察干部新形象。一是切实加强基层纪检监察机关建设。近年来，该委在全区纪检监察系统内深入开展“讲学习、重实干、树形象”活动，全面提高基层纪检监察干部的工作水平和执纪能力，着力强化其服务意识和奉献意识。二是加强考核，狠抓工作落实。对各乡镇、区直机关、委局机关分别实行目标考核，对各项工作任务进行细化分解，明确责任，层层签订目标责任书，实行年终考核与单位和个人奖金挂钩，激发干部工作新活力。三是加大干部提拔交流力度。按照中央、省市纪委文件精神，加大对纪检监察队伍力量的配备，对区直单位纪检负责人实行派驻制管理，注重选拔年轻有为干部的提拔交流，共有10名领导干部进行了交流，5名予以了重用，进一步优化干部队伍结构，增强工作力量。(魏柳清)