最近，一场关于常德市劳教所所长刘某信访问题公开点题说明暨民主评议大会在该所举行，这是常德市纪委创新信访监督的一种全新尝试。会议首先由市纪委信访室负责人对群众反映市劳教所主要负责人在工程建设招投标、机关财务管理、人事任免、个人收入来源等6个方面的问题作了通报。然后，由被举报对象即市劳教所主要负责人对群众反映的问题逐一进行了现场公开说明，与会代表和市纪委工作人员还现场对有关问题进行了质询。在此基础上，到会的该所全体班子成员和中层骨干、普通干警和老干部代表共60多人进行了书面评议，评议结果现场进行了公布。此次评议，被评对象获得了满意票83.3%的得票。在表态发言时，该说明对象诚恳地表示要把这次公开点题说明当作对自己的一种警醒和鞭策，在今后的工作中进一步加强学习，进一步严格要求，不断改进工作方法，充分发扬民主，对所务、财务、工程建设和重大人事任免等事项实行全程公开，自觉接受群众监督。与会人员一致认为，这种形式具有很好的教育作用，给领导干部本人和与会人员都上了一堂生动的廉政教育课，既是一种廉政启示和警醒，也是一种加强领导干部监督的措施创新。

近年来，为进一步加大纪检监察信访监督工作力度，常德市纪委不断拓展信访监督形式，今年3月，市纪委、市监察局以市纪发〔2011〕第7号文件的形式下发了《关于建立领导干部信访问题公开点题说明制度的意见》决定在全市建立领导干部信访问题公开点题说明制度。通过点题，将群众反映的领导干部在工作、生活及其他方面的有关问题在群众大会上予以公开并由被点题领导自己作出说明，不仅可以警示领导干部的某些行为而且可以澄清有关问题，做到了办信公开，而且还可以最大限度地保证处信处访的公平公正。同时通过这种方式将群众监督和党内监督紧密地结合起来，警示、教育党员领导干部廉政勤政，有效地促进信访问题的解决，达到群众息访息诉。