今年来，麻阳苗族自治县着力打造学习型党组织建设，采取三项措施进一步加强干部教育培训工作。

一是统筹规划，分类培训。按照“优秀干部优先培训、重点干部重点培训、紧缺干部加速培训”的方针，针对不同职务层次、工作类别干部的实际，统筹综合，统一下达培训计划，指定培训地点，避免交叉重复培训和学用脱节，2011年初共减去重复培训项目6项；同时，以“科局班”、“中青班”等为主体班，另设“优秀后备干部培训班”，既规范了办班次序，又扩大了培训范围。

二是创新思路，统一管理。在管理上，从“分散培训”向“统一规划、集中管理”转变；在培训对象上，从以党政领导干部培训为主，向既抓党政领导又突出紧缺人才培训转变；在培训内容上，从通用型知识培训，向专业型知识培训转变；在培训方式上，从侧重课堂培训向课堂培训和实践锻炼相结合转变。

三是拓宽渠道，多措并举。一是以党校为主阵地进行干部理论、公务员知识更新及法律等知识培训；二是“请进来”和“走出去”相结合，一方面聘请知名高校教授、专家、学者为县管干部讲课，另一方面适时组织县管领导干部到知名高校学习和经济发达地区挂职培训，2007年全县选派23名优秀干部到山东寿光挂职，到目前为止，已经提拔14名，并且有2名是80后的乡镇主职领导；2011年计划派遣20名年轻干部到沿海发达地区企业打工培训；三是对实行“新提拔领导干部培训制”。对拟提拔的干部，必须先到信访局跟班学习3个月，并实行目标考核，对跟班结束目标考核合格的，提拔到新岗位任职；对目标考核不称职的，适当延长跟班学习期限。（麻阳纪委宣教室）