望城区着眼建立岗位廉政教育长效机制，探索立体化岗位廉政教育模式，对在重点岗位履职的党员干部大力实施工作圈、生活圈、亲情圈反腐倡廉教育和成长点、危险点预防教育，突出岗位廉政教育的系统性，增强岗位廉政教育的有效性。
    一是廉政风险防范机制覆盖工作圈。大力推进廉政风险防控管理，认真开展制度廉洁性评估，探索“制度+科技”预防腐败的有效途径，各单位深入查找岗位风险点，规范办事流程，通过举办重点岗位的廉政培训班，对重点岗位的党员干部进行“喊醒”，着重抓好预防职务犯罪教育。定期组织干部廉政培训，将廉政教育纳入党员干部培训学习计划；结合党性教育活动，组织60多个单位1234名党员干部到廉政基地参加接受警示教育。大力构筑事前预防、事中监控、事后处置屏障，形成“风险定到岗、制度建到位、责任落到人”的廉政风险防范机制。
    二是廉政文化建设浸润生活圈。以廉政文化“六进”为目标，以廉政文化示范点创建为抓手，采用生动形象和喜闻乐见的载体、品种、风格、形式，弘扬廉洁从政的价值主题，寓教于理、寓教于文、寓教于乐。乌山镇以“清风荡八曲、廉政润乌山”为主题的廉政文艺汇演走进了村、社区。桥驿镇结合反腐倡廉形势精心编制了文艺宣传作品，如快板、顺口溜等，并以群众喜闻乐见的形式在全镇进行巡回表演。今年全区组织开展了“红歌唱响新望城”比赛；在人流中心、交通要道处设置醒目的廉政宣传标识，在区财政局、规划局等机关大院打造了廉政文化亮丽风景，让广大干部群众置身于廉政“氧吧”，收到了良好教育效果，实现了廉洁教育大众化、生活化。
    三是家庭助廉活动渗透亲情圈。以贯彻实施《廉政准则》为主线，出台《领导干部个人重大事项报告制度》，加强对领导干部利用婚丧嫁娶等事宜，大操大办，借机敛财问题的预防、监督和查处。面向科级领导干部家属聘请了一批廉政监督员，监督领导干部特别是一把手“八小时”以外的生活圈和社交圈，促使领导干部养成良好的生活习惯。通过向科级领导及家属发廉政公开信、送保持廉洁倡议书、赠廉政台历，加强对领导干部及其家属的联系沟通和廉政教育，促使领导干部家属们当好“廉内助”，共筑反腐倡廉防线。
    四是任前谈话联合监督贯穿干部成长过程。建立任前廉政谈话制度，对新提拔任用干部由区纪委书记统一进行任前廉政谈话，使“进”者奋发有为、“转”者迎接挑战。建立谈心谈话制度和任前领导见面谈话制度，制定下发《望城县领导干部谈心谈话制度》，发现领导干部有苗头性问题或某些方面存在的不足，及时找他们谈话，提醒教育他们，对新提拔和转任干部任前都安排与领导见面谈话，勉励和督促他们在新的岗位上作出新业绩。制定信访联合监督暂行办法，对3名行政一把手实施了信访联合监督。