湘钢：注重运用案例开展员工廉洁从业教育
近年来，湘钢在员工廉洁从业教育中注重挖掘、运用案例资源，通过身边的事来教育、警示员工，收到较好效果。
一是进行案情通报。公司纪委对涉及管理漏洞，制度缺陷，员工责任心缺失等方面问题的案例通过下发《处理决定》进行通报，有的还通过图片形式在全公司巡回展出，引起各级管理部门和员工的注意，通过案例举一反三来查找自身的差距，达到整章建制，提升管理，加强责任心的目的。
二是制作电教片。湘钢纪委对反响大、影响大、涉及面大的案例，进行认真剖析，制成电教片在公司上下组织观看，要求职工进行讨论。近年来，共制作了《天价的代价》、《钢板是怎样变买的》、《责任心的缺失》等案例教育片，通过组织员工观看，反响强烈，效果很好。
三是进行案例巡回宣讲。湘钢纪委将近年来发生的重要案例汇编成《守住底线，廉洁从业》的宣讲课件，通过送课下基层的形式到各二级单位的敏感、关键岗位人员中进行宣讲，2010年来共进行宣讲20余场次，收到较好警示作用。
四是开展典型案例征集。湘钢纪委在充分利用反面典型案例进行警示、引导员工反思问题的同时，开展了“党风廉政建设、贯彻落实《若干规定》、员工廉洁从业典型案例征集”活动，共收到案例55篇，其中不乏廉洁从业的正面案例，湘钢通过在媒体上宣传、汇编案例集组织学习等形式引导员工明德尽责、忠诚企业、恪尽职守、廉洁从业。（湘钢纪委办公室）
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