为切实搞好东安县纪检监察系统的学习培训，提高纪检干部的理论业务水平，增强纪检监察工作能力，努力构建学习型、创新型纪检干部，该县纪委在学习培训中提出了“三多”（多学、多写、多谈）目标，通过“四个带学”开展学习培训活动。

    一是领导带学。建立了领导授课制度，纪委领导率先在县纪委集中学习会上带领全体同志学习，进行指导；各室主任结合自身工作职能选择一个课题，认真备课，对全县各乡镇纪检干部进行政治理论和纪检监察业务知识辅导。
    二是老同志带学。开展了新老同志结对帮带竞赛活动，统一安排系统内老同志与近年来新进纪检监察系统的纪检新人结成了19对学习帮带对子，指导学习，交流心得，传授经验，帮助年轻同志加强理论武装和实践锻炼，提高思想水平和业务能力，对帮带对子新老同志的学习培训实行捆绑式考核。
    三是理论骨干带学。请组织部、党校及纪委政治理论水平高的理论骨干为纪检干部开设专题讲座，进行辅导，每月一期，并适当布置调研课题，提高学习效果。
    四是先进典型带学。请省市县优秀党员、优秀纪检干部等先进典型在学习会上谈成长经历、工作心得，在全县纪检监察系统营造一种比学赶超的浓烈氛围。通过开展多种形式的学习活动，该县纪检监察干部变被动的“要我学”为主动的“我要学”，学习质量有了保证，纪检监察业务水平得到了进一步提高。（东安县纪委蒋东新）