近年来，沅江市把干部作风建设摆在十分重要的位置，不断创新监督形式，完善监督机制，构筑起“网络监督、社会监督、职能监督、监督员监督”的立体监督体系，“三多”“三同步”，切实加强干部作风建设，确保了政令畅通和行政执行力的提高。
    一是多种监督形式同步运转。强化网络监督。“沅江市党员廉政舆情在线”，全面、完备的收录了全市各单位正股级以上干部个人资料。市纪委监察局定期发出“舆情通报”，并跟踪监督；市信息中心不定期向市纪委监察局反馈领导干部登录情况。强化社会监督。设立了干部作风投诉热线，24小时保持畅通，专人受理社会各届有关干部作风的热线投诉，有完善的受理流程和处置机制。强化职能监督。今年，市纪委、市委组织部、市督查局组织开展明察暗访行动11次，机关作风集中督查活动3次。强化民主监督。聘任了 “领导干部作风建设监督员”，负责对全市各级领导干部特别是党政“一把手”实施民主监督。  
    二是多种评议方式同步跟进。开展了干部作风测评打分、组织部门测评排位两种评议，充分运用了测评结果。该市把机关作风测评活动作为促进机关作风建设的重要推手，每年组织对具有行政执法执收职能的行政事业单位和公共服务企事业单位开展了作风测评。在测评中坚持做到“两精”、“三严”原则。即“精选测评人员、精制测评办法”、“严肃测评纪律、严格统计数据、严格运用测评结果”，力促测评结果客观、公正、真实。
    三是多种查纠措施同步实施。采取纪律查纠、行政问责、任用挂钩相结合的查纠措施，切实纠正干部作风不实、作风不严、自由散漫现象。