一是加强教育管理，加强对党委内部议事决策的制度监督。坚持不懈地抓好理想信念教育和反腐倡廉教育，把教育贯穿于干部的培养选拔和管理监督之中，深入贯彻社会主义荣辱观、学习党章等教育活动，引导和督促领导干部加强党性修养，牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民，筑牢拒腐防变的思想道德防线；进一步完善党委内部的议事规则和决策程序，加强对民主生活会的指导和监督，督促各级领导班子坚持民主集中制，建立健全议事、决策的规则和程序，认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度；对党政领导干部选拔任用工作进行监督，重点抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况的监督检查。
    二是推进机制创新，加强对干部选拔任用的过程监督。在换届期间，强化人大代表、政协委员在干部监督中参与机制，完善民主推荐、任前咨询等途径，强化参与监督；实行公开推荐、公开选拔、考察公告、任前公示、廉情考核等监督制度，进一步完善了公开、平等、竞争、择优的用人机制，强化制度监督；主动加强与干部监督联席会议和经济责任审计联席会议成员单位的联系，建立与纪检机关在有关干部党风廉政方面情况的工作沟通制度、联系人制度和责任制度，动态了解干部队伍的情况，注重跟踪掌握基层动态，及时发现问题及时反映，最大限度地防止了干部“带病上岗”、“带病提拔”，强化联合监督。
    三是畅通信访渠道，强化对干部工作中的信访监督。切实按照中组部下发《党委组织部门信访工作暂行规定》要求，根据组工信访工作的特点，发挥好信访监督的作用，健全信访渠道，为群众监督敞开大门，如实行考察预告制度、公开举报电话、任前公示等；健全信访处理机制，做到件件有落实，事事有回音，提高群众监督的积极性；健全信访联系沟通途径，建立组工信访代理制，加强组工信访代理员队伍建
设，形成信访合力，提高组工信访工作的效率。(陈勇)