近年来，麻阳苗族自治县积极探索反腐倡廉干部教育管理模式，坚持把普遍性和重点性结合起来，有针对性地做好对“四类干部”的廉政教育管理工作，有效地增强了干部的防腐拒变能力。
    这“四类干部”包括乡镇、县直单位党政‘一把手’，重要岗位、关键部门的干部，新提拔的干部，任职年龄到点和‘五十九现象’干部。该县制定了对党政“一把手”进行教育监管的一系列制度，如：实行经济责任审计、离任审计；定期举办专题培训班和不定期的廉政谈话，经常敲敲警钟进行提醒；对掌握专项资金、专项基金使用调拨权，掌握干部提拔、调动的职权的重点岗位的人员以及各单位财务人员进行重点关注，常提醒、常教育；针对任职年龄到点和“五十九现象”的干部存在“不平衡心理”问题，有针对性的开展廉政谈话，掌握其思想动态，送去组织的温暖。
    结合党性教育活动，该县组织近千名副科级上领导干部分批次到县警示教育基地集中接受警示教育，坚持把反腐倡廉教育作为县委党委干部培训的教学内容，基本实现了重点领域、关键环节、重要岗位等领导干部岗位廉政教育的全覆盖。