为帮助新提拔任职干部筑牢拒腐防变的第一道防线，新年伊始，雨花区纪委联合各方，多措并举，注重长效，以看、听、学、思、谈、考等多种方式，组织全区200多名新提拔任职科级干部接受警示教育，收到了“醒”廉、“诺”廉、“促”廉的警示效果。

    一是以召开警示教育大会来“醒”廉。2月1日，在区委的高度重视下，雨花区纪委、组织部等部门精心组织，认真筹备，新年上班第三天就组织召开了警示教育大会，对2011年新提拔任职科级干部开展了一次集中警示教育。会上集中学习了《雨花区新任职科级干部警示教育制度》和区委领导的廉政讲话，听取了区检察院的警示教育案例分析，观看了贴近基层实际的廉政警示教育片——“污染的代价”。会后，党员干部纷纷表示感触很深，一定会提高认识，牢固树立宗旨意识，筑牢防腐拒变防线，认真学习《廉政准则》，争做遵守党纪国法的模范。

    二是以廉政承诺、廉政测试和廉政档案来“诺”廉。区纪委以廉政承诺、廉政测试和廉政档案为抓手，强化警示教育大会的显著成效。廉政承诺，就是要求每位新提拔科级干部针对岗位主要职责，认真分析查找岗位潜在廉政风险，逐一对应作出风险防范承诺来“诺廉”；廉政测试，就是以党纪国法为根本，以当前我区实施的相关政策为主体，以考试的形式来督促干部“学廉”；廉政档案，就是对照《廉政准则》，要求新提拔任职干部自查自纠，并上报区纪委形成廉政电子档案。同时廉政承诺、廉政考试成绩也计入廉政档案。通过实行这三大举措，切实增强新提拔任职干部的廉洁自律意识，强化区纪委对新提拔任职干部的廉政监督。

    三是以建立和推行警示教育制度来“促”廉。区纪委、区委组织部、区人民检察院联合下发了“雨花区新任职科级干部警示教育制度”，下阶段将采取观看警示教育宣传片、在押人员现身说法、廉政宣誓、廉政谈话、廉政承诺、廉政法律知识测试等多样化的方式开展警示教育。同时，还规定了将警示教育纳入对干部的考核管理，警示教育活动对象无故不参加警示教育活动的，年度考核不得评为优秀等次；警示教育活动原则上每年度不少于两次，并将廉政承诺及廉政情况记入个人廉政档案，形成了参加警示教育的刚性约束。