近年来，桃源县坚持着眼长远，合理规划的原则，不断加强年轻干部的廉政教育，提高他们勤政为民和防腐拒变的能力。
    “知”： 完善选人机制，做到知人善任。不断完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，通过公开竞争、述职演讲、民主投票等形式多途径发现和遴选年轻后备干部。建立了涵盖487名年轻干部信息的80后优秀年轻干部信息库，确保选拔过程中秉承“公平、公正、公开”的原则。
    “严”： 每年召开一次全县年轻干部座谈会，了解年轻干部工作思想状况，通过学习加强年轻干部廉政思想的教育。出台了一系列制度，对年轻干部进行跟踪考核和监督管理，掌握他们的思想动态，时刻要求年轻干部保持政治上的坚定和清醒。
    “实”： 注重给年轻干部压担子，选派年轻干部到“急、难、险、重”基层一线锻炼。下发文件明确要求每名年轻干部每年集中学习时间不少于60天，下基层调研不少于100天，撰写有质量的调研文章不少于2篇。
    “慎”：建立考核考察制度，并结合各单位年终民主测评、考核情况，对年轻干部进行全面了解，对不适合继续列为县管后备干部的及时进行调整。对拟提拔干部进行廉政审查，采取公示栏、会议、网站等多种形式进行公示，公布举报监督电话，接受社会各界参与监督。