换届前注重教育，营造了风清气正的换届环境。组织党员干部学习了《党章》、《中国共产党地方组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市委关于换届工作的文件精神，加强民主集中制和党纪党规教育，引导党员干部自觉遵守换届人事纪律。充分利用“手机报”、报纸、网络、电视等媒体，宣传教育“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，及时转发中组部关于张军等人违纪违法案件的通报及组织领导干部观看《穷》，广泛开展换届纪律专题学习和警示教育。集中举办了代表培训班，进一步加强对代表任期制等知识培训，教育代表增强代表意识，提高履职能力和水平。同时，通过横幅、板报、简报和县“两网一台”等媒介，大力宣传近年来全县经济社会取得的巨大成就和创先争优活动中的先进典型，激发各级党员干部关心、支持和参与县乡人大、政府换届工作的政治热情，营造了积极进取、团结和谐的浓厚氛围。

    换届中注重引导，保证了组织意图的顺利实现。换届期间，县委主要领导深入基层，与代表和基层干部接触，了解思想情况，掌握思想动态。主动与县乡人大、政府班子成员开展谈心谈话，宣讲换届政策，明确换届纪律，教育引导他们树立正确的思想观念，服从组织安排，正确对待个人的进退留转。在人代会召开期间，县委召开了各代表团团长会议、主席团常务委员扩大会等各种会议，及时向有关人员通报情况，解释州委、县委的人事安排意图。县委常委还分别走访代表团并全程参与代表团讨论，及时把握代表的思想动态，教育代表正确行使好自己的民主权利，引导代表看主流、谋未来，切实防止把不满情绪带到选举工作中来。由于思想政治教育深入开展，换届中未出现任何非组织活动，一次顺利选举产生了新一届县乡人大、政府班子和出席州人代会代表，圆满完成各项选举任务，顺利实现了组织意图。

    换届后注重疏导，消除了党员干部的后顾之忧。县委高度重视换届后干部的思想转变，广泛开展了谈心谈话活动。县委主要领导和分管领导分别与新当选和落选的干部进行了约谈。对在换届选举中走上领导岗位的同志，与他们谈思路、谈发展、谈今后工作，正确引导他们处理好个人努力与组织培养、群众支持之间的关系，把党和人民的信任和重托转化为做好工作的动力，以优异的成绩回报组织。对选举中落选的干部，与他们谈大局、谈政策、谈奉献，教育他们树立大局意识，正确对待选举结果，消除思想顾虑，保持正常心态，鼓励他们今后在各自的工作岗位上更加勤奋工作，努力做到落选不落志，自觉当好新班子的参谋助手。目前，全县已开展各类谈心交流活动100余人次，对每位落选干部谈心2次以上。（凤凰县纪委 吴勇英）