8月20日，笔者从凤凰县获悉：在今年县乡人大、政府工作换届工作中，该县纪委监察局以《廉政准则》为重心，采取察、鉴、考、谈、诺廉的工作措施，严把领导干部任前廉政关。

    任前察廉。在考察干部时，把廉洁自律列为一项重要内容，对拟提拔人选，通过各种渠道了解其廉政勤政情况、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等。在考察形式上，以发布考察预告、个别谈话、民主评议、任前公示等方式，广泛接受社会监督。

    任前鉴廉。对拟提拔任用的领导干部，在提交县委常委会讨论决定前，先由县纪委逐人进行廉政鉴定，以确定是否有群众信访举报纪录或违纪行为，把好“入口”，防止干部带“病”上岗。

    任前考廉。拟提拔任用的科级领导干部任前进行廉政知识考试，测试干部履行新岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识，凡廉政法规知识考试成绩不合格者，责令其补考，补考不合格者，取消其任职资格。

    任前谈廉。县纪委对新任领导干部进行任前廉政谈话，就其今后的工作、学习、生活和廉洁自律等方面提出要求，提醒他们时刻要把好“廉关”，始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。

    任前诺廉。新任领导干部对照廉洁自律各项规定，按照廉政谈话的要求，结合拟任岗位实际，向纪委进行廉政宣誓，并签订廉政承诺书。(凤凰县纪委 吴勇英）