凤凰县“供需结合”破解廉政教育难题
针对以往领导干部教育培训存在供与需、学与用等方面矛盾，今年来，凤凰县积极创新思路，统筹推行“三式培训”，有效破解了干部廉政教育培训的多种难题，干部整体素质得到较大提升。
点题培训，避免“供、需不一”。实行“组织点题”、“单位点题”、“干部点题”相结合，最大限度掌握教育培训的需求点和落脚点。一方面，年初，由县纪委围绕全县经济和社会事业发展的中心工作和重点、难点问题，向县四套班子、县干部教育培训领导小组公开征求廉政教育培训课题意见，掌握全县面上廉政培训需求。另一方面，由各乡镇、县直各单位纪委（纪检组）负责同志，根据本单位职责任务、年度工作安排、所承担的重点工程项目建设以及本单位干部队伍岗位知识需求，提出单位培训重点和培训课题，并下发统一印制的《凤凰县领导干部廉政教育培训需求表》，要求每名干部围绕本职工作、个人知识需求等方面，填写需求表，汇总后与单位培训重点和需求一起上报县纪委。县纪委根据三方面点题需求，制订年度初步培训计划，力求培训内容适应全县经济社会发展和干部个人成长。
一线培训，避免“学、用脱节”。一方面，选好干部实践培训基地。将新农村建设示范点、相对后进村作为农村廉政建设工作培训基地，将重点项目、城建项目和窗口单位等岗位作为廉政教育培训基地，将征地拆迁、信访维稳等岗位作为群众工作培训基地。另一方面，根据年轻干部不同特点和实践锻炼需要，进行多岗位锻炼。每年从后备干部中选派一定数量的优秀年轻干部进行上培下挂、外挂锻炼，把缺乏基层工作经验的年轻干部选派到农村一线、重点项目一线、信访维稳和招商引资一线等急难险重岗位锤炼，并对干部实践培训情况进行考核，记入个人档案，作为干部提拔使用的依据之一。
错时培训，避免“工、学矛盾”。开辟“干部周末培训班”，安排县委党校、县纪委机关各相关室主任或县乡党政“一把手”、纪委书记深入乡镇、县直机关、村寨、站所等基层单位上廉政教育课，重点加强对党员干部政策法规、廉洁自律、信访与举报、案件查办、纠风与效能等等方面内容的培训。开展“资料推荐式”培训，县纪委采取部分赠阅部分购买方式为全县各级领导干部提供党风廉政建设培训学习资料供党员领导干部自主安排学习；开办网络课堂，充分发挥县远程教育系统资源优势，在远程教育网上设置学习版块，采编一些全县当前经济社会发展的热点、难点问题的案例，通过上传到网络、下发到党校学员和全县干部群众的方式，组织动员干部利用业余时间进行在线学习。（凤凰县纪委 吴勇英 田双凤）
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