邵东县国税局以宝庆竹文化为载体，以竹之精神、竹之品格，教育和引导干部职工争做具有竹子一样优秀品格的人，打造“清风尚廉”廉政品牌，日前该局被推荐为全省国税系统廉政文化示范点。

    以竹子“卓尔不群”的气宇促进机制建设。以提升干部对国税事业的“忠诚度”、对上级单位的“贡献度”、在地方党政的“满意度”、在纳税人中的“认同度”和内部管理的“和谐度”为目标，建立起包含排查、采集、流转、应用、处理等各个环节的长效管理机制，建立“九表一册”，按季进行风险排查。对评估确定的293个廉政风险点，制定了《内控机制风险防范预案》，据以建立和完善各类制度，加强内控机制建设。

    以竹子“势如破竹”的气势引导廉政建设。结合国税工作实际和竹的特点，提炼形成了“气节、虚心、坚定、清廉”的廉政文化理念，并建立了专门的廉政文化室，用宝庆竹刻传承文化传统，用竹制算盘唤醒国税工作记忆，用以竹为载体的书画作品宣传竹的廉政寓意。同时，积极开展了以“四、三、二”为抓手的一系列教育活动，使廉政文化建设具备了丰富的外部形态。“四”是每年开展一项主题教育活动，每季开展一次内控机制自查，每月推荐一本好书，每周编发一条廉政短信。“三”是开展廉政文化进机关、廉政文化进家庭、廉政文化进企业“三进活动”。“二”是加强与纪检会和国税干部家属两种外部力量的廉政协作。

    以竹子“虚心谦和”的气度引领和谐建设。建立定期走访制度，每逢重大节日或干部职工生病住院、婚丧嫁娶，局领导及时走访慰问；把每月1日为确定为心理倾诉日，局党组成员接受干部职工的心理诉求；并举办心理知识讲座，按季召开干部职工座谈会，及时解决苗头性、隐患性问题。该局十分注重职工诉求，注重职工参与，开展“我为国税献计策”、“人生目标大讨论”活动，对关系干部职工利益的重大事项积极参与讨论并提出合理化建议；注重职工权益，积极创造条件帮助干部职工解决住房、医疗、子女入学就业等困难。（邵东县纪委 宁柳 李志云）