近日，新晃县纪委监察局组织纪检系统专业知识考试，公布考试成绩并考核挂钩。这是该县 “五抓”推进纪检监察干部队伍建设的一个缩影。  
         今年来，县纪委监察局以“抓学习、抓培训、抓制度、抓考试、抓效果”为切入点，建立多类别、多渠道、多形式的学习新机制，推进基层纪检监察队伍建设。常抓学习，按照基础理论必学、本职业务深学、修身知识勤学、急需知识先学、相关知识博学要求，实行领导带头学、干部集中学、系统普遍学模式，定点、定时、定内容学习。重抓培训，以业务骨干培训为重点，按照分段推进、分层培训、分类引导方式，实现乡镇对村级纪检员、村务监督委员会成员集中对口培训，县纪委对乡镇纪检书记、纪检委员开班专题培训，县纪委干部分期分批跟班调训。狠抓制度，建立领导、考核、保障三大机制，制定《新晃县2012年纪检监察干部教育培训计划》，将教育培训列入党风廉政建设责任制考核内容，统筹协调，部门联动，实现财力、物力、人力的保障，确保教育培训常态化、长效化。严抓考试，出台《新晃县领导干部廉政知识考试办法》，在考试内容的把握上注重科学性，在考试组织过程中坚持严肃性，在考试结果的运用上体现导向性。重抓效果，学习内容上用党的理论创新成果武装头脑，提高思想理论素养，促进自主创新，以教育培训来提高纪检干部的思想力、创新力、竞争力。
         年初至今，新晃县纪委监察局共组织集中学习22次，集中考试3次，干部培训班2期，撰写心得体会100余篇。通过“五抓”，大力加强干部教育培训力度，打造了一支政治可靠、作风优良、业务精通的反腐精兵，为新晃经济社会又好又快发展提供了坚强有力的保障。（新晃县纪委 杨明）