近年来，桃源以打造“廉洁桃源”为目标，以“十廉”为载体深化廉政文化建设，有效增强基层领导干部的廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想防线，进一步推进农村基层党风廉政建设。
          一是文化倡廉。在加大网络、橱窗宣传的同时，充分利用机关大院围墙、集镇路灯广告牌，将廉洁格言警句制成永久性的微型文化墙和广告灯箱牌，大力营造廉政文化氛围。
          二是案例警廉。通过典型案例的深刻剖析，使广大党员干部真正将拒腐防变思想入脑入心，用好手中的权力，为人民谋利益，做到“勿以官小而不廉，勿以事小而不勤”。
          三是升迁话廉。在基层坚持换届前或年末人事调整前的集体廉政谈话制度，认真对待换届或人事调整前的经济审计和各项工作考察考核，换届或干部调整后及时对全镇村支两委集体培训，重点突出党风廉政教育。 
          四是节日守廉。狠抓节日期间廉洁纪律教育，在重要节日放假前，对全体机关干部发放《节日礼物收送申报表》，通过开通廉政账户，及时问廉、查廉、评廉。
          五是家庭尚廉。建立重大项目工程家属回避制度，接受社会各界的广泛监督，在每年年末开展一次廉洁家庭的评选，通过走访调查和群众投票，选出群众认可的“廉内助”。
          六是制度保廉。建立健全涉及人、财、物及执法行为的各项制度，坚持按制度办事，靠制度管人。
          七是公开促廉。在基层广泛发展“支部提议、村支两委商议、党员大会决议、群众最后评议和党务公开、政务公开、财务公开、重大事情公开”的“四议四公开”活动，做到以公开促民主，以公开促清廉。
          八是审计查廉。对村级和站所财务实行乡镇统一代管制度，遏制坐支坐收和私设小金库行为。镇机关的开支由纪委书记首先审核签字，再由分管财务的同志审批报销。
         九是年末述廉。每年年末召开站所、村（居）负责人述职述廉大会，对其发放测评表，进行民主评议，对于综合得分低于60分的，取消评先资格，连续2年述职述廉居于末位的，待岗处理。
         十是待遇养廉。保证干部职工经济待遇，让干部职工减少私心杂念，安心工作。对政治成熟，作风清廉的干部坚持德才兼备，以德为先的原则及时推荐，提拔。（桃源县纪委  黄明）