阳光是最好的防腐剂，公开是最大的民主化。1月11日，荷塘区召开2012年度领导干部述职述廉测评大会，全区200余名各界代表从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对全区83名科级干部进行了现场测评。

近年来，荷塘区不断加大对党政正职的监督管理力度，以促进领导干部勤政、廉政为目标，积极探索对领导干部监督的新途径和新机制，出台了《荷塘区党政领导干部述职述廉测评工作方案》，进一步激发全区党政领导干部廉洁自律、积极进取、努力工作、争创一流业绩的工作热情。

 今年该区要求党政领导干部在年中、年底分两次述职述廉，并采取网络公示和口头述职述廉。将领导干部的书面述职述廉在政府门户网公示七至十五天，年中只组织测评，而年终则在全区党政领导干部述职述廉测评大会上进行口头述职述廉，当即由社会各界代表进行民主测评。以两年为周期，所有党政一把手至少口头述职一次。

 同时，该区加大了对测评结果的运用，将其纳入领导干部的个人政绩考核中，作为评优评先和干部使用的重要依据。每次测评后三名党政领导干部在当年政绩考核中不得评为一等个人，并由区纪委和区委组织部对其进行组织谈话，一年内两次测评均为后三名的党政领导干部，评为三等及以下等次；对述职述廉测评中反映出的干部履职和廉洁从政方面的问题，区纪委、区委组织部要及时督促整改，对群众公认的德才兼备的领导干部，要予以表彰和重用，对群众意见大、反映强烈的干部要采取必要的措施，对经查实有重大违纪问题的干部，要坚决予以惩戒，保证述职述廉测评的效果。（株洲市荷塘区纪委）