警示教育是促进干部清正的有效形式。近年来，临澧县纪委紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作重点，不断完善教育机制，积极有效地开展了形式多样的警示教育活动，有效提高了广大党员干部拒腐防变的能力。

           一、强调分层分类，突出警示教育的针对性

           临澧县抓住科级干部、重点岗位人员和一般党员干部三个重点教育对象，拓展教育领域，构思教育载体，明确教育内容，不断提高教育对象的针对性。

           特别是2010年以来，我县结合自身发展实际和党员干部的思想现状，连续三年在全县党员干部中开展了集中教育活动，先后组织了“学准则、查风险、促廉政”、“提效能、强作风、促廉政”、“重执行、强服务、促廉政”为主题的集中教育活动，通过全县领导干部集中教育大会、专题教育讲座、贪污受贿案件听审和“一把手讲廉政党课”等形式，切实加强党员干部的警示教育。

          积极回应干部群众对机关干部作风建设的关注，充分利用集中教育大会的契机，严明工作纪律，强化纪律教育，积极开展干部作风问责，努力营造起干部勤政廉政、服务发展的良好氛围。如2012年，我县共组织干部作风纪律暗访督察活动30余次，暗访督察机关单位（基层站所）198家（次），对10名违规人员进行了组织处理。

          二、 强调重点对象，突出警示教育的实效性

          紧紧抓住“一把手”这个重点，通过组织开展警示教育活动、集体廉政谈话，对全县各部门的党政一把手，纪委书记（纪检组长），重点岗位副科级领导干部提出有针对性的要求。2012年10月，启动了新一轮廉政警示教育活动，县领导班子分两批率先参观警示教育基地，各地各单位的其他领导分三批共150余人集体接受了廉政谈话，让干部们在县警示教育基地体验了一次“失去自由”的痛苦和“贪污受贿”的恶果。

          坚持重要“时间节点”开展警示教育。针对“任前”这个时间节点，对新任领导干部进行廉政谈话、签订廉政承诺书和组织开展廉政知识测试，2012年，组织了由全县新任副科级领导干部家属参加的“敲警钟、扬清风、谋幸福”廉政教育系列活动；针对“事前”这个时间节点，实施纪检监察信访“三色”监督卡实施办法，对信访反映一般性问题的干部，对经查核有违纪苗头需要函询的干部，对经查实有轻微违纪违规问题但不需党政纪处分的干部，分别使用绿、黄、红色卡予以提醒、询问和警告，并责令其限期改正，截止目前，已发出“三色”监督卡7张；针对“节前”这个时间节点，及时发送廉政短信，提醒领导干部在节日期间带头廉洁自律，切实提高了警示教育的实效性。

           针对重点乡镇和一些权力相对比较集中的行业主管部门违纪违法现象频发的现状，结合行业特点、岗位风险，深入剖析违纪违法案件的诱因，在有关部门开展岗位廉政教育案例编写和交流，让广大干部从自身岗位出发，通过案例的编写，查找权力运行中的薄弱环节和漏洞，提出针对性的预防措施，有效提高了干部的行业管理水平，消除了“中梗阻”思想，有效遏制了重点岗位人员违纪违法案件的发生。

           三、强调感同身受，突出警示教育的震撼性

           近年来，临澧县纪委通过用“身边事教育身边人”的形式，强化领导干部的自我教育、自我约束，有效深化了对党员干部的警示教育效果。

           搜集整理全县利用职务之便违纪违法案例和有关法律法规，利用图文并茂的展板，组织全县干部参观、学习；在集中教育大会和警示教育基地播出廉政警示教育电教片，给干部们以直观的警示，引起较大反响，起到了一定的警示作用。

          临澧县纪委还选择近几年来发生的党员干部违纪违法典型案件，编印了《前车之鉴 警钟长鸣——临澧县岗位廉政教育案例选编》、《党政纪条规漫画读本》等教育读本，发放给全县各级领导干部，从反面角度教育干部。（常德市临澧县纪委宣教室）