龙山县充分发挥教育在反腐倡廉建设中的基础性作用，积极实施“三刚五常”，大力促进全县党员领导干部廉政教育常态化。

          制度“刚性化”，提早预防。着眼于新形势和新任务，该县注重预防，将上级工作部署与实际相结合，制定廉政学习制度，规定党风廉政责任制单位每年开展廉政学习不少于四次，并消除廉政教育盲点，对因事未参加学习的党员干部，由该单位分管党风廉政建设工作的领导督促并专门辅导。建立廉政考试制度，到目前已先后对20名新任职的副科级以上领导干部进行任前廉政知识测试。制定了《党员领导干部廉政教育活动实施方案》，对反腐倡廉教育作出规划，对教育的目的、方式、时间等作出明确规定。

　      监督“刚性化”，强化制约。该县把廉政教育工作与党风廉政建设建设等各工作相结合，与领导班子和领导干部考核相结合，对廉政教育工作排名后3位的党政一把手由县纪委进行廉政谈话。并细化廉政教育工作考核内容，考核时查看廉政学习教育记录，抽查部分学习笔记、心得体会。

           责任“刚性化”，形成合力。在召开纪委全会、反腐倡廉工作会议时，对廉政教育工作提出具体要求。并将任务细化分解到每名领导干部身上，形成了一级抓一级，层层抓落实的廉政教育责任制。

           廉情常晒。县直单位一把手、乡镇主要领导向县委递交廉政责任状，进行廉政公开承诺。适时召开述廉报告会，党政一把手各自进行“晒廉”述职，由单位职工、服务对象和行风评议员对其“晒廉”情况当场质询和测评。还实行了领导干部廉情公示，对房产、家庭年度收入、个人财产情况、家属就业等进行公示。

           廉钟常敲。定期组织广大党员干部收看《滑向深渊》、《生命的代价》、《深刻领会十八大反腐倡廉精神实质》等警示教育片，教育干部遵纪守法、廉洁从政。对县内发生的典型案件进行剖析，利用身边人、身边事警示教育引以为戒，引导党员领导干部廉洁从政。推进廉政文化进机关、进家庭、进学校、进医院等活动，让廉政教育渗透到经济社会的方方面面，融入到干部群众日常工作生活之中。还组织领导干部定期到监狱参观，现场听取犯案人员的狱中体会和怅悔。

           廉话常谈。制定《党员领导干部廉政谈话暂行办法》，以任职谈话、警示谈话、诫勉谈话等形式进行谈话，县委政府主要领导对党风廉政责任制单位主要负责人，各单位主要负责人对班子成员，班子成员对中层干部，中层干部对一般职工，年内开展2次有针对性的谈话，且有记录、有重点，被谈话人有承诺、有表态，防患于未然。廉政谈话纳入领导干部年度考核，作为奖惩的重要依据，对于廉政谈话后仍不改正错误或整改问题，在群众中造成不良后果的，将依照有关规定给予党纪政纪处分。

           廉信常发。开通了廉政短信互动平台，每周精选寓意深刻、警示性较强的廉政格言和警言警句，通过短信的形式，向全县副科级以上领导干部发送一次廉政短信。提醒他们廉洁奉公，严格自律。短信内容包括弘扬正气、服务发展、清正廉洁、修身律己等。在全县范围内开展了征集廉政短信活动，建立了拥有1000余条警示教育语句的廉政教育警示语句库。并根据廉政工作的重点、热点和难点，按不同对象，不同时间，及时调整廉政短信内容，发送不同廉政提示信息，提高了教育实效。今年来已发送短信廉政12000余人次。

           廉课常讲。建立了党政主要负责人讲廉政党课制度，各党政部门“一把手”每人每年必须讲廉政党课一次，且必须亲自备课。内容主要包括党的基本理论教育、思想信念、作风建设教育、科学发展观教育、党纪法规教育、反腐倡廉形式教育、正反典型案例警示教育等。授课主要采取集中讲课的方式进行，并以座谈讨论、召开经验交流会等形式加以补充。今年来已有20余个单位一把手进行了廉政党课授课。（龙山县纪委 田世红）