2013年，宁乡县着眼经济社会发展大局和全县干部队伍建设实际需要，全面启动实施“四五”党员干部素质提升工程（即用5年时间，投入5000万元，实施5项计划，培训5万名党员干部），在增强实效性和针对性上狠下功夫，对全县党员干部队伍进行大规模的分层、分类教育培训，着力造就一支具有国际视野、开放意识、战略眼光和创新思维的高素质执政骨干队伍。
　　　一是实施全球视野拓展计划。主要针对县级后备干部，采取竞争性选拔等方式，择优选派100名优秀领导干部赴境外（美国、新加坡或香港等境外培训机构）进行拓展式培训，侧重拓展全球视野和国际化眼光。
　　　二是实施决策能力提升计划。主要针对正科级领导干部，深化与国内外一流名校、国际著名咨询机构合作，通过举办“清华·宁乡大讲堂”和领导干部高校素质提升班，咨询式培训干部50000人次，侧重提高宏观思维和科学决策等方面的能力。
　　　三是实施实践能力增强计划。主要针对副科级领导干部，通过上派跟班、外派挂职、下派锻炼等形式，选派一批干部到中央部委和省市重要职能部门跟班，到先进发达地区和企业挂职锻炼，到基层一线磨练意志，体验式培训干部5000人次，侧重增强基本素质和实践能力。
　　　四是实施业务技能提高计划。主要针对单位中层骨干，充分发挥县委党校培训主阵地作用，围绕县内工作重点，举办招商引资和项目运作、新型城镇建设与管理、旅游营销开发等专题培训班。综合运用研讨式、案例式、互动式等方法培训干部10000人次，侧重提高胜任岗位的业务能力。
　　　五是实施知识结构更新计划。主要针对普通党员和干部，开设“宁乡干部网络大学堂”，利用湖南省在线学习平台和楚沩视频学习网站，将党员干部和机关工作人员纳入在线学习范围，加强对党员干部在线学习管理、考核、奖惩，在线式培训党员干部30000人次，侧重更新其知识结构。（宁乡县纪委供稿）