江永县纪委监察局充分运用廉政谈话这一重要举措，及时提醒予以忠告、警示，及时打好“预防针”，减少向腐败“质变”的概率。在实际工作中抓好“五谈”，让广大干部清醒的认识到这是一种交流、一种引导、一种保护，是我们日常工作中的一个必须环节，从而在不带任何思想包袱的情况下，把谈话内容吸收好、消化好，以更加崭新的面貌接受党和人民的检阅。
　　一是领导干部任前谈。任前进行廉政谈话，树立“做官为民，洁身自好为先”的理念，提醒干部在新岗位上既要奋发有为，又要勤政廉政，既要遵守党的纪律和廉政规定，又要具体明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，也就是“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。”加强正面典型引导和反面警示，引导干部学习先进，反思贪腐，吃上“保健药”，防止腐败思想的侵蚀。
　　二是重要节点重点谈。加大对建设、国土等工程项目、矿产资源开发、涉强农惠农等领域的廉政谈话，加大对腐败易发多发领域的廉政谈话，加大对管钱、管物、管人的实权部门党员领导干部的廉政谈话，即重点对象要重点谈、重点时机要重点谈、重点领域要重点谈。全方位的寻找廉政风险点，打好“疫苗针”，提高廉政谈话的针对性。
　　三是发现苗头及时谈。俗话说“千里之堤坝，溃于蚁穴”，许多领导干部之所以走上违法犯罪的道路，就是因为平时对他们细微的不廉洁或违纪行为未重视、未提醒，没整改，所以越错越深，最终酿成大祸。纪检监察部门要树立纪律无小事的意识，对违纪行为要实行零容忍，对廉政谈话要加大覆盖面，提高敏感度。对干部的苗头性问题要及时谈，认真谈，努力把不廉洁行为消灭在萌芽状态，以便减少对党和人民的损失，增强廉政谈话的实效性。
　　四是群众反映必须谈。“群众的眼睛是雪亮的”，群众反映的问题，我们要认真对待。在事实调查清楚前，我们要找被反映的干部谈，提醒群众的眼睛在看着我们，领导干部要对自己的一言一行负责，对反映的问题，要深刻反思，有则改之，无则加勉，内强素质，外树形象，进一步密切党群、干群关系。
　　五是监管不力一并谈。当本部门、本单位、本系统发生廉政案件后，要与其一把手和分管领导进行廉政谈话，通报案情、分析原因、总结教训、给人警示，用身边事教育身边人，震慑和启发领导干部真正从思想深处解决认识问题，始终保持清醒头脑，自觉主动地把廉政规定作为不可触摸的“高压线”。提醒相关领导干部，看管辖内是否存在监管的失职、制度的漏洞，督促他们尽快完善，进一步保护好同事，保护好下属。
　　六是先进典型鼓励谈。对工作成绩突出、群众口碑好的领导干部要鼓励谈，谈好的工作经验、谈好的工作方法、谈健康向上的廉洁思想。要邀请他们与其他干部谈，提高廉政谈话的亲和力；邀请他们到大会上、到讲座上谈，扩大廉政谈话的影响力，从而以点带面，形成人人谈廉政，个个树典范的良好氛围，传递廉洁的正能量。（江永县纪委  顾万岳）