尽管时至深秋，天气渐渐转冷，但进入临澧县烽火乡境内，给人的感觉却是一片融融暖意。“与清风相伴，和廉洁同行”，“廉洁花开别样红，清风正气留心中”。这是通往该乡公路旁随处可见的廉政宣传标语，无论行走在村部广场、还是田间地头，到处弥漫着浓浓的廉政气息，感受到廉洁文化的魅力。今年来，临澧县烽火乡按照建设临澧工作要求，把开展“育廉、助廉”作为重点，在全乡开展“文化育廉、亲情助廉”活动，通过廉洁文化引领，把亲情促廉融入家庭，让廉洁之花开遍山村。
　　烽火乡是一个山乡，共有21个村，245个村民小组，6187个农户，人口21592人，耕地面积32910亩，现有党员927人。和其他乡镇比较，该乡有一个显著特点，用群众的话说，就是“人脉”资源好，在外“当官”的多。据不完全统计，80年代以来先后在外担任领导职务的有79人，其中省部级3人，地厅级6人，县处级20人，副科级以上50人。多年来，这些工作在外的家乡领导为这个资源欠缺、经济不发达的山乡经济发展倾注了大量心血。但是，却没有发生一起领导干部违纪受处罚的情况，干部亲属遵纪守法。用乡党委书记刘黎的话说，除了领导干部带头自律以外，在家的亲人家属“育廉、助廉”功不可没，是家乡父老对平安生活的期盼促使他们廉洁从政，是一片大爱亲情浇灌着廉洁幸福之花。其具体做法是：
　　一是教育引导。注重教育引导，运用多种形式开展廉政教育活动，如利用乡村党员干部上党课、“七一”集会、“党员联系群众日”、“干部作风进农家”以及“乡村夜话”等活动形式，开展党员艰苦朴素、廉洁守法及群众路线教育。通过召开家属座谈会、组织干部及家属参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，不断强化廉政教育效果。为在外工作的领导干部亲属建立台账，利用廉政短信平台定期发送廉政短信，倡议干部家属从自身做起，从关心、爱护亲人的角度出发，常吹“枕边风”，以实际行动筑牢拒腐防变的家庭防线。同时，关心干部家属的生产生活，努力发展乡村经济，为在外工作的领导干部家属联系工作岗位，为他们安心生活提供便利条件，使他们增强信心，甘愿充当“稳定器”，做好“贤内助”。
        二是亲情感化。对领导干部家属，动员他们用亲情感化家人，既要自身经得住诱惑，又要教育子女倡廉守廉，要守得住清贫，耐得住寂寞，过得惯平凡，不贪不腐，“清清白白做官，堂堂正正做人”。如该乡将军村一村民有一个在省直重要部门工作的子女，一王姓建筑商给他5000元“红包”，要求他出面帮忙承览东常高速烽火乡境内的一段路基工程，这位村民当即拒绝，并把这一情况打电话告诉在省城工作的儿子。用乡情“助廉”、用亲情“劝廉”、用纪律“育廉”，已经在乡村形成了一种风气和时尚，正是他们用亲情感化在外亲属遵纪守法，珍惜工作，正确运用权力，回报家乡父老，才使领导干部在思想上套上了一道“紧箍咒”，筑起一面“防火墙”，树立起了“一人清廉、全家平安”的家庭幸福观。                                                      
        三是典型引领。通过宣传和典型引路，使“育廉、尊廉”成为群众的自觉行动，该乡在每个村居利用廉洁文化宣传长廊、廉政警示漫画、“廉洁书屋”等形式，在全乡范围内营造浓厚的廉洁文化“育廉”氛围。如该乡白龙井村支部书记杨翠柏，将干部作风“双十禁令”编成“三句半”，在群众中广泛传唱，收到了良好的宣传效果。同时，加大对廉政典型的宣传力度，让廉洁从政的典型得到家乡父老的真情认可，让清廉领导在乡亲中备受尊崇，如有一位从烽火乡龙泉村走出的省部级领导，为官期间口碑好，非常关心家乡群众的生活，不为亲属谋福利，家乡群众没有忘记他，逢年过节村支部书记都会带着家乡亲人送去祝福，清明节期间总是有一些群众自发组织扫墓祭拜。家乡群众的“崇廉”，使身在外地工作的干部备感欣慰。
　　四是制度约束。在充分发挥教育引导作用的同时，不断完善教育制度，运用有效方式加强监督的自觉性，如，每年春节之后，乡党委、乡纪检组织都要发送一份《致全乡领导干部家属的一封信》，领导干部家属签订《助廉承诺》和《守廉责任书》，要求干部家属自觉遵守廉洁规定，带头移风易俗，带头倡导廉政新风，已经形成了固定的制度，同时，还制定公布《乡规民约》，运用道德的约束力，要求群众自觉遵守。通过制度和道德的双重约束来规范群众的言行，打造纯朴敦厚的民风乡风，建设美丽乡村。（临澧县纪委 章剑波）