为切实加强对重点岗位和关键环节的监督，不断拓展源头治腐工作领域，推进惩治和预防腐败体系建设，长沙市先导区今年来在机关、事业单位、国有企业4个试点处室（部门）中开展了廉政风险点排查试点工作，对先导区广大干部职工树立廉政理念，增强廉政风险意识和风险责任，真正实现从源头上预防腐败起到了极大的促进作用。
　　　一是全员参与提升廉政意识。通过“全面动员、全员参与、全程梳理”的方式，使干部职工得以重新审视、分析自己工作岗位行使的是怎样的权力、权力的来源是什么、权力的潜在廉政风险是什么、风险程度有多高以及如何防范等，培育和提升了干部职工廉洁从政、防范风险的良好意识。
　　　二是全面梳理纠正认识偏差。按照“职权法定、权责一致”的原则，对权力事项进行了全面清理，编制职权目录，明确法律依据，并绘制权力流程图。4个试点处室共梳理职权40项，编制流程图40套。在对职能职权进行全面梳理的过程中，纠正了个别干部职工原本存在一些认识偏差。如有的人认为自己不是领导干部所以没有什么风险可防，有的将风险等同于腐败行为担心非议，有的认为查风险就是限制办事效率等等。通过试点排查，广大干部职工认识到：廉政风险是对岗不对人，有权就有风险，排查风险是保护干部、提高效率的重要举措。
　　　三是分级防控划分责任要求。在全面排查出风险点并对风险进行评定后，先导区按风险高低将岗位划分为一级（红色）、二级（橙色）、三级（黄色），出台了不同等级岗位的风险防控制度和措施，对不同等级岗位提出了差异化的风险责任要求，突出了对一级岗位人员（重要岗位和重点人员）的风险责任要求。
　　　廉政风险点排查工作能将将宣教工作、效能建设、监督工作相结合，是系统化的廉政建设举措，从试点的情况来看，廉政风险点排查工作对于先导区加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。试点工作结束后，先导区通过组织“回头看”、“剖析麻雀”、“头脑风暴”等讨论会议，对廉政风险排查工作方案进行了修订和完善，为在先导区系统全面推广做好了充分准备。（纪工委 邓辉）