一是廉政培训“应会式”。把《党章》、《公务员法》、《廉政准则》等党员领导干部应该烂熟于心的党纪条规和法律法规纳入培训教材内容，邀请专家指导梳理知识点，印制成专用学本提供给党员干部学习。同时，结合培训教材的内容，以领导干部廉洁自律、廉洁从政、执政为民为重点，编写廉政培训同步练习题库，纳入干部培训的重要内容。二是廉政考核“过关式”。去年出台了《开福区领导干部廉政法规考试试行办法》。《办法》规定，全区拟提拔或转任正科级、副科级党政领导职务的干部，在任职公示期内安排廉政法规考试。考试成绩合格的，按规定程序任用。考试成绩不合格的，暂缓任用，在2个月之内安排一次补考，补考成绩合格的，予以任用；补考成绩不合格的，不予任用。今年，开福区已有80人次参加了任前廉政法规考试，其中4人因成绩不合格被暂缓提拔任用。三是廉政谈话“告诫式”。新提拔领导干部在考察、公示期间没有不良反映的，区委书记对其进行集中廉政谈话。拟提拔干部在考察、公示期间受到他人举报，经调查没有问题的，由区委常委、纪委书记进行个别廉政谈话。谈话重点为廉洁自律、理想信念、宗旨意识、遵纪守法意识、作风建设及执行领导干部廉洁从政有关规定等。今年以来，开福区已开展集中和分类廉政谈话4批次，个别谈话1人次。（开福区纪委报送）