2013年以来，娄星公安分局开展了以创建“一面廉廊、一次廉座、一篇廉得、一张廉卡、一次廉评”为主要内容的 “五个一” 廉政文化工程。目前，全局13个派出所共投入经费近40万元，打造了独具特色的公安廉政文化特色品牌，有力推进了公安业务工作和队伍建设。
　　　2012年底，娄星公安分局首先在大科派出所启动了试点工作，探索建立“五个一”廉政文化项目运行机制。试点启动后，在市区两级公安机关各级领导的高度重视和大力支持下，大科派出所大胆创新，确立了“五个一”工程的建设方向、大致框架、特色内涵、主要载体，通过建设一面廉廊，让廉政文化“入眼”；举办一次廉座，让廉政文化“入耳”；撰写一篇廉得，让廉政文化“入心”；制作一张廉卡，让廉政文化“入脑”；组织一次廉评，让廉政文化“入群”等形式，搭建起形式多样、内容丰富的“五个一”工程展示平台。通过近半年的试点，大科派出所在队伍建设、公安业务工作方面取得了明显进步。娄星公安分局其他派出所迅速组织人员到大科派出所参观学习，借鉴其做法和经验，结合本单位实际，制定了切实可行的“五个一”廉政文化建设实施方案，迅速全面铺开此项工作。
　　　自“五个一”廉政文化建设开展以来，娄星公安分局13个派出所共设置各种廉政文化学习墙牌300余块，发放廉政承诺联系卡片9000余张，基本实现在办公楼外墙醒目位置、办公室、会议室、走廊里、楼道间悬挂勤政廉政警句、格言、漫画、故事以及民警工作、生活、学习场景图片；在民警的办公桌上，都摆放着写有廉政短语、格言的桌牌；在民警的工作电脑里，设置了各式各样的廉政屏保画面；在民警的口袋里，随身携带有廉政承诺监督卡，使民警每天都能感受到廉政文化的熏陶，从而做到自警、自省、自励。同时，各单位的公安业务工作以及值班备勤、内务卫生等日常管理工作得到了不同程度的促进，单位的整体环境和民警的精神面貌都有很大提升，民警的日常工作作风也逐步转变，进一步增强了为民服务意识。2013年上半年，分局收到的群众举报投诉比去年同期下降了23%；下半年，分局社会治安及公安队伍建设民意调查从上半年的117名上升到下半年的80名，其中公安民警队伍建设从113名，提升到了下半年的57名，提高了56个名次。(李灿  安庆平  范丽)